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大午种禽公司诉杨宁、华?#21152;?#21475;侵害?#38469;?#31192;密成功立案

?#20137;?#37327;:    2019-09-13

9月9日,河北大午农牧集团种禽有限公司(以下简称“种禽公司?#20445;?#35785;杨宁、北京市华?#21152;?#21475;禽业有限责任公司(以下简称“峪口公司?#20445;?#20405;害?#38469;?#31192;密纠纷一案,在北京知识产权法院立案。

监事长孙大午作主题演讲 ——中国经济新时代与民企转型发展高层报告会
?#20137;?#37327;:    2018-01-31

监事长孙大午作主题演讲
——中国经济新时代与民企转型发展高层报告会

1月29日,监事长孙大午应中国民营科?#21363;?#36827;会之邀,到中央社会主义学院参加“中国经济新时代与民企转型发展高层报告会”。秘书处靳凤羽、纪微涟随行。
会议由北京华商管理科学研究院院长袁青鹏主持,国家分管民营经济的部分领导到会?#19981;埃?#26469;自全国各地的三百余名优秀民营企?#23548;也?#20250;。会议为期三天,监事长在“中国民营企?#23548;?#26063;治理、传承与?#24433;?#20154;培养”论坛上,作了《大午传?#26657;?#21046;度?#29287;?#37327;》的主题演讲。以下为演讲主要内容:
一、企业治理的几种途径:结合大午集团的规模和效益分析股份制与上市公司的弊?#24605;?#31169;企立宪制度的优势。
二、“私企立宪”的核心:私有•公治•共享。通过对私企立宪的选举程序,选举案例分享,以温泉度假村带班长学习会分享的案例解?#36879;?#37096;的培养模?#20581;?#20174;全新的角度阐释大午民主制度的内涵?#21512;?#19979;“画圆”——企业(医院)把员工(医生)放在第一位,顾客(患者)放在第二位;员工(医生)把顾客(患者)放在第一位,企业(医院)放在第二位;顾客把企业(医院)放在第一位,员工(医生)放在第二位。
三、呼吁确立法人财产权,减少企业税负。
四、私企立宪制度带来的效应:企业的凝聚力强,企业发展良性而迅猛。
五、提问互动。因为是最后一场讲座,有些企?#23548;?#24050;经返回,有的也预订了下午的返程?#20445;?#20294;是午餐?#20445;?#30417;事长与同桌企?#23548;?#32842;天,青岛中青林集团董事长林礼津和另外一名企?#23548;业?#21363;退了机?#20445;?#35748;真听完监事长?#37096;?#24182;参与互动。
1、大午的干部是如?#38395;?#20859;的?
答:?#26377;?#32452;长到高管,每一层都在践行民主选举制度,在?#23548;?#20013;竞争出来。这样的干部面?#36816;?#21253;括我),眼神都是平视的,没有丝毫躲避,因为他内心非常强大。人可能做不到伟大,但每个人都可以做到崇高。如何做到崇高?#31185;?#23454;就做应该做的事,感动顾客,感动同事,感动团队,感动自己。最难的是感动自己,当你感动自己的时候,你真的是一个崇高的人,真挚的人,一个了不起的人。
2、是什么精神、信仰支撑着你能够在这30年来一直坚持,承担着一个企?#23548;业?#36131;任,而?#21307;?#20915;了这么多人的就业,目前,你有没有想过,在我们中国现有的体制下快速推广?
答:我没想过推广,我们有个传承公司在接待企?#23548;业?#26469;访。我也没想到会发展这么快,出乎?#19994;?#24847;料。当把这个制度理顺了以后,每个团队的决策,基本上没有失误。
3、我十年前听过你的课,当时觉得你们是乡镇企业水?#20581;?#20170;天看了你们的图片,已经有现代化大都市的规模了。我们的学员能不能去学习一下?#35838;以?#37027;本《风雨孙大午》里面学到了很多,?#38431;?#20320;到甘肃来看看我们的企业,也许还能瞧见你的影子。
答:做到内部和?#24120;?#20869;部坚强,这样做下来以后,就不是你个人的贡献了,是一个整体团队的贡献。就是?#23548;?#21644;,企业和,发展速度非常快。
主持人总结?#25285;?#25105;们国内民营企业就两个模式,一个是大午集团的君主立宪制的模式,一种是浙江宁波的?#25945;?#27169;?#20581;?#35831;企?#23548;?#20204;到大午集团实地考察参观。

 

监事长孙大午应邀与中国乡建院年会成员沟通交流
?#20137;?#37327;:    2018-01-26

监事长孙大午应邀与中国乡建院年会成员沟通交流

1月23日,中国乡建院2018年年会在大午体育馆召开,监事长孙大午应邀与参会人员沟通交流。
监事长孙大午介绍了创业历程和私企立宪制度的由来,以及目前大午集团各个版块的发展情况,并重点?#24179;?#20102;大午粮液和大午烤鸡。监事长指出,大午粮液就是一群人一辈子只做纯粮酒;大午烤鸡都是活鲜宰杀、当日烤制,一直有保定名吃、没有大午烤鸡不成?#31995;?#23476;席之说。
监事长孙大午表示,毛主席说过:“农村是一个广阔天地,在农村大有作为”,这句话特别适合乡建院。而大午集团的战略目标是建设大午城,不是一个村镇的概念。之所以选择在这里创业,不是为了赚钱,而是有一个理想,要把最好的医院、最好的学校、最好的宾馆、最好的生活社区建在农村。纵观世界发展历史,很多城市是以资源建城的、以企业建城的,如美国的底特律市,城市是为企业服务的,当企业资?#32431;?#31469;的时候,城市就会一块垮掉。而大午集团的所有企业是为大午城服务的,社会是不死的企业,所?#22253;?#20225;业变成了不死的社会,二十几家公司一产、二产、三产种类齐全、良性发展,没有任何股份?#36879;?#20538;,所以大午城越来?#35282;?#22823;,尤其是以私有•公治•共享为核心的私企立宪制度实施以后,?#31995;?#33891;事长、总经理,下到带班长都是民主选举产生,全员的工作积极?#21592;?#21457;出来,?#36127;?#27809;有生产任务下达,企业发展速度越来越快。
据?#31169;猓?#20013;国乡建院是一个专为农民服务的机构,由跨领域的专家团队引领,致力于乡村的规划设计与落地实施,为新农村建设提供系?#25215;浴?#25972;体性解决方案。

 

大午温泉度假村举办十周年庆典暨2018旅游交流洽谈会
?#20137;?#37327;:    2018-01-26

大午温泉度假村举办十周年庆典暨2018旅游交流洽谈会

1月25~26日,大午温泉度假村十周年庆典暨2018年旅游交流洽谈会在大午国际酒店举行,来自全国各地的专家学者、旅行社精英及合作十余年客户近600人与会。
25日,与会嘉宾参观大午集团,观看了大午剧场的专场马戏表演,在招待晚宴上,与会嘉宾共同回顾了十年来一同走过的风雨历程,畅想未来发展。
在26日的旅游交流洽谈会上,集团副总张平和大午温泉度假村常务副总赵健华对建设中的大午温泉进行了重点?#24179;椋?#38598;团总经理刘平就温泉落实集团指导思想以及集团各产业、版块尤其对医院作了重点介绍。监事长孙大午为与会嘉宾深度讲解了集团指导思想,?#24247;?ldquo;大午温泉度假村这10年来发展得非常好、非常快,超出了预期和想象。我们要继续用真诚创造感动,平凡的人干好了平凡的事就是崇高的,就是?#24605;?#20255;业。”

 

琼海市副市长陈圣法深入海南大午公司扶贫产业示范基地调研
?#20137;?#37327;:    2018-01-18

琼海市副市长陈圣法深入海南大午公司扶贫产业示范基地调研

1月17日下午,琼海市副市长陈圣法带领市镇领导,到海南大午公司扶贫产业示范基地?#31169;?#24314;设情况并进行调研。海南大午公司总经理刘金虎、常务副总刘志华予以接待。
副市长陈圣法首先听取了万泉镇党委书记王志强关于万泉镇打造扶贫产业示范基地的工作汇报,?#31169;?#19975;泉镇“公司+农户”蛋鸡养殖基地、光伏发电产业基地和?#29420;?#25143;就业培训基地在扶贫工作中起到的作用,并询问了大午公司脱贫攻坚工作具体开展情况。总经理刘金虎对此作了详?#23500;?#31572;,并介绍了大午集团和海南大午公司发展状况。
随后,陈圣法一行参观了海南大午新建成的规模达1500多平方米,年孵化鸡苗2000万只的孵化场,?#31169;?#38607;鸡孵化过程,?#32422;?#22330;的发展规模及运作模式给予了高度评价。 
陈圣法指出,要以扶贫为重要抓手,统筹兼顾做大做强农业品牌,让当地企业和?#29420;?#25143;有机结合,形成稳定的农村经济产业链,以农业、旅游等多种经济?#38382;?#24102;动?#29420;?#25143;脱贫致富。

海南大午  卢?#30631;?/strong>
 

研究学者来访大午集团
?#20137;?#37327;:    2018-01-19

研究学者来访大午集团

1月16~18日,美国罗耀拉大学丁泓彬教授,北京理工大学管理与经济学院裴蓉教授、刘芳冰老师来访大午集团,监事长孙大午、董事长孙萌予以接待。
丁教授一行重点参观了大午医院、大午温泉酒店、?#30053;?#28151;?#31995;?#26032;建单位。两位教授为了研究私企立宪制度曾多次来访调研,本次调研重点是私企立宪制度中监事会的职能,采访了副监事长刘会茹、总经理刘?#20581;?#21103;董事长孙志华、财务处处长卢志英、法监部主?#25105;?#20027;任、大午医院常务副院长石寒、?#30053;?#28151;料副经理李铁军。
董事长孙萌?#24247;鰨?#22914;果给员工们一个展示、机会和?#25945;ǎ?#20182;们?#22836;?#30340;能量绝对超乎你的想象。总经理刘平指出,我们不是在守业,而是在前人创业的成果和基础上继续创业。监事长孙大午指出,大午集团的监事会是做善事的,我们做善事不是为了扬名,大午集团做善事的原则是就亲就近,我们首先要做好集团内部员工的福利,因为我们的劳动成果是大家创造的,所以要共同享受,做好员工的福利,其次是为附近的村民和孙?#29486;?#20146;做善事,我们在附近村做敬老扶贫活动,在孙?#29486;?#20146;当中助学捐款,就是因为做善事要先?#30001;?#36793;的人开始。
丁泓彬教授表示,他将?#22242;?#25945;授共同编辑一本世界企业管理案例书籍,大午集团的私企立宪制度是中国企业管理案例重要章节,未来会继续来大午集团研究探访。

传承公司  楚慧超
 

河北农业大学师生一行参观大午集团
?#20137;?#37327;:    2018-01-14

河北农业大学师生一行参观大午集团


1月9日,河北农业大学教授臧素敏、副教授陈辉带领河北农业大学动科、动医学院的150多名?#31350;?#29983;到大午种禽公司参观交流。种禽公司副经理代占辉、办公室副主任刘丽娟、?#38469;?#26381;务部主任张良等予以热情接待。
副经理代占辉致?#38431;省?#20182;提到,自己也是河北农大的毕业生,大午集团从1984年开始,以养1000只鸡50头猪起步,风风雨雨30多年,现已发展成集养殖、种植、农产品加工、旅游、民办教育、医疗养老、电?#30001;?#21153;等多位一体的省级农业产业化重点龙头企业,是厚积薄发的30年,今后将赢得更广阔的发展?#21344;洹?br /> 河北农业大学臧素敏教授讲到,大午集团发展30多年,子公司很多,涉及到养殖、种植?#32676;?#22810;与学校对口的行业,鼓励学生多听、多看、多学习, 这对将来就业会有很大的帮助。
随后,一行人重点参观了产房式孵化?#34892;摹?#26646;凤湖公园、观光鸡舍,?#30053;?#28151;料厂,体育馆等单位。在参观过程中,同学们对集团的企业文化也有了初步的认识和?#31169;猓?#23545;集团的发展历程和发展模式也有了更清晰的?#29616;?br /> 种禽公司  杨会成

 

大午种禽公司第二届孵化场技能大赛成功举办
?#20137;?#37327;:    2018-01-13

大午种禽公司第二届孵化场技能大赛成功举办
1月12日,大午种禽公司会同勃?#25351;?#27575;格翰公司在种禽公司孵化厅举办了第二届孵化场技能大赛。种禽公司副经理刘艳霞、孵化厅张和枝、刘艳珍、杨建芳、林艳红,勃?#25351;?#27575;格翰?#38469;?#32463;理袁吉磊、郭华超,担任了本次大赛的评委。
?#28909;?#20998;为两个项目:疫苗免疫、羽色鉴别。要求?#31283;?#20154;员在规定的时间,进行项目操作,完成的速度快、质量好、数量多的选手胜出。最终,王艳杰、刘艳获得三等?#20445;?#24352;艳霞、高凤英、刘霞获得二等?#20445;?#26446;?#21152;ⅰ?#40644;景兰获得本次?#28909;?#30340;一等?#34180;?br /> 种禽公司副经理刘艳霞总结发?#35029;?#26412;次?#28909;?#28044;现出很多新的技能高手,这得益于平日“比学?#20064;?#36229;”的工作氛围,未来咱们还要多举办这种?#28909;?#32487;续夯实基础,提高技能水?#20581;?br /> 此次?#28909;?#23637;现了基层员工的魅力风采和拼搏进取的精神,锻炼了员工的?#23548;什?#20316;能力和整体技能素质,对深入推动工匠精神的落实,造就一支素?#35270;?#33391;、爱岗敬业的高素?#35782;游?#36215;到了积极推动作用。
种禽公司  卢春旭

 

集团总经理刘平到海南大午公司指导工作
?#20137;?#37327;:    2018-01-13

集团总经理刘平到海南大午公司指导工作

1月2~12日,集团总经理刘平到海南大午公司指导工作,深入饲料厂?#23548;洹?#34507;鸡场、种鸡场鸡舍及在建孵化场,现场指导并提出整改建议。1月11日在二楼会议室召开班组长以上干部会议,会议由海南公司常务副总刘志华主持。会前,与会人员集体唱大午厂歌,各班组长做岗位介绍,种禽、饲料、销售、财务、办公室分别以PPT的?#38382;交?#25253;了2017年工作得失及2018年目标任务和实施方案。集团副总刘金虎做总结:2018年为营销年、管理年,狠抓细节,提升执行力,要明确干部职能,认同公司理念,做好模范带头人,团结同事,勇于担?#20445;?#30446;标明确,端正人品,2018年双增双节,增产节约、增?#25112;?#25903;。集团总经理刘平最后点评:要把关心干部职工生活放在第一位,不?#32454;?#21892;提高基本待遇,冲破压力、坚定信念,实现自我发展,种禽做好规划实现扭亏为盈,饲料找准定位、?#40644;?#22806;销,明确集团管理16字方针:组织健全、目标清晰、责任到人、奖罚分明。建议各部门每周互查,划分责任单元,任务落实到人,领导干部要带头,?#32454;?#25191;行岗位责任制,加强沟通、强化执行力,海南公司一定让集团领导放心,争取更大的扶持开发力度。要求大家认真总结、反思、提升,当好对得起职工,对得起企业的好干部,避免“大将无能,累死千军”。
总经理刘平来海南短短10天时间,深入基层,实地办公,肯定了海?#31995;?#25104;绩,同时指出海南公司存在的问题,点评了相关部门负责人,并对海南公司未来3~5年的发展规划做出指导,鼓励大家不断学习提升,以承担更多的责任,为公司为集团发展努力不懈。
海南大午  赵志良

大午集团宣传片
?#20137;?#37327;:    2018-04-06

大午?#31216;?#20844;司
?#20137;?#37327;:    2018-03-03

大午孙氏商务服务公司
?#20137;?#37327;:    2018-01-16

大午种禽公司宣传片
?#20137;?#37327;:    2018-01-11

琼海市工商联组织民营企?#23548;业?#28023;南大午参观考察
?#20137;?#37327;:    2018-06-07

琼海市工商联组织民营企?#23548;业?#28023;南大午参观考察
                           
1月2日,琼海市工商联主席王冠带领市工商联、民营企?#23548;?#19968;行,到市工商联执委企业——海南大午农牧有限公司,考察公司生产经营情况。海南大午农牧有限公司总经理刘金虎、副总王才金予以接待。
刘总介绍了公司经营和发展情况:海南大午公司是大午集团旗下的一家子公司,是海南省农业产业化重点龙头企业,主要从事饲料、鸡苗和?#22987;?#34507;等生产销售。公司在琼海市扶贫工作中发挥了重要的作用,负责琼海市万泉镇98户(371人)?#29420;?#25143;的产业扶贫工作,确保了2016年9月份起至2020年8月份?#29420;?#25143;每人每月有120元分红收入。同时还为?#29420;?#25143;创建光伏扶贫项目,该项目预计今年?#24230;?#36816;营,投产后预计20年内?#29420;?#25143;每年每户实现2600元经济收入。
琼海市工商联党组书记吴济杉在学习座谈中要求,市民营企?#23548;?#35201;学习海南大午脚踏实地、不忘初心的创业精神和对社会的责任担?#20445;?#22312;新?#38382;?#19979;结合?#23548;?#21457;展好自己的企业。并了详细解海南大午在发展过程中存在的问题,指出将尽力通过工商联的桥梁?#22242;?#24102;作用沟通协助解决。
海南大午  华建成
 

大午医院召开2017年工作总结暨表彰大会
?#20137;?#37327;:    2018-01-11

大午医院召开2017年工作总结暨表彰大会
2017年12月29日下午三点,大午医院2017年工作总结暨表彰大会在医院二楼会议室召开。大午集团总经理、大午医院院长刘平,监事长孙大午,大午医院名誉院长张建超、常务副院长石寒、副院长李保田?#26696;?#37096;职工近百人与会。
会议由副院长李保田主持,常务副院长石寒做了2017年工作总结与2018年工作计划的报告。医务科科长马春增对集团职工免费医疗的就诊流程做?#31169;?#35299;。名誉院长张建超宣布先进科室和先进个人的名单并颁发了荣誉证书及奖金,先进科室和先进个人代表进行了发言。
刘院长讲了“病人进门,医院全责”的办院宗旨,对医院来讲,医生第一,患者第二;对医生来讲,患者第一,医院第二。2018年大午医院开始实行扁平化管理,院领导、职能科室负责人除了完成本职工作以外,对临床医技科室?#32844;?#36127;责,以减轻科主任压力,使科主任的主要精力放在业务上,一心赴?#21462;?#26032;的一年,刘院长对医院提出了更高的要求,希望广大干部职工再接再厉,更上一层楼。
大午集团监事长孙大午把自己办院的理想与大家进行了分享和交流,希望大家像院歌中唱的那样“不收红包,没有回扣”,不要去算计患者,要守住自己的底线,共同守护大午城这方净土。(监事长?#19981;案?#21518;)
会后进行?#21496;?#24425;的文艺表演?#36884;?#39184;。在欢快的气氛中,大午医院2017年工作总结暨表彰大会圆满结束。  

                                          
大午医院  张伏朔
 

大午学校宣传片
?#20137;?#37327;:    2018-06-05

大午酒业宣传片
?#20137;?#37327;:    2018-06-05

大午温泉度假村?#30740;?#25104;餐饮住宿、会议会展、休闲保健、演艺演出等多功能于一体...
?#20137;?#37327;:    2018-03-21

       大午温泉度假村?#30740;?#25104;餐饮住宿、会议会展、休闲保健、演艺演出等多功能于一体的大型综合性服务体系,新兴的大午国际酒店已逐渐?#24230;?#20351;用。



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雅间

雅间

雅间

雅间

大午国际会展?#34892;?#31532;一届商贸大会预计将于2018年3月26-31?#31449;?#34892;。
?#20137;?#37327;:    2018-03-21

大午国际会展?#34892;?#31532;一届商贸大会预计将于2018年3月26-31?#31449;?#34892;。

2017-07-14青年干部骨干培训班——学员发?#32422;?#28857;评
?#20137;?#37327;:    2017-12-28

学员姚凯:我2013年12月份到网络?#34892;?#24037;作,当时部门只负责日常的网络维护和软件维修。刚来好多业务都不太懂,当我有问题请教其他同事的时候,他们都会知无不言、倾囊相授。随着集团的发展、壮大,我们的业务范围也在扩展。现在集团的监控从方案设计、安装调?#35029;?#37117;是我们在做。

我们是服务部门,总希望转账的时候多转点,觉得这样集团领导就会多注意我们一些。姚主任?#25285;?#36825;样做是在断自己的后路。后来,如果我们三个人出去工作,其中一个人在打下手,就转两个人的工;如果因为自身?#38469;?#38382;题耽误了时间,我?#20405;?#20250;转正常的维修时间。

?#19994;?#23401;子在大午幼儿园上学。上学前,我就问他去?#20137;?#19978;学,他?#31561;?#22823;午幼儿园。因为我和我父亲都在这儿工作,所以对孩子的影响比较大。他?#36884;?#24471;在咱们这上学是理所应当的,在这儿特别好。

在公司发展壮大30多年里,我只赶上了一个小尾巴,但是我希望在以后的日子里,能与公司同舟共济,风雨无阻。

学员田红:

作为一名出纳,我最基本的工作就是收支现金。有一次停电,一个客户过来拉肥,手里拿的都是零钱,他给的钱里面有一张100块钱的?#22870;搖?#25105;发现这张?#22870;?#26377;问题,?#36879;?#35785;他这个钱我不能收,他还问为什么不能收?在?#19994;?#22362;持下,他把百元?#22870;一?#25104;了一百块钱?#29287;?#38065;。

通过这件事我认识到,作为财务工作者,工作的严谨性非常有必要。当我收到审批不合格的票据?#20445;?#25105;会退回票据,要求补齐手续;收到有疑问的票据?#20445;?#25105;会退回票据并打电话核实;不合理报销,我也会拒绝支?#19969;?#20197;后我也会勤勤恳恳做事、实实在在做人,做一个合格的大午人。

学员赵永:以前我自己干个体,会受到各个方面的制约,有政府部门、有地痞无?#25285;?#37117;是托关系花钱去解决。但是来到集团之后,没有了这些方面的制约,可以踏实地去工作了。

灯光节定价这件事给我触动很深,在上次的学习会上,监事长?#24247;?#38598;团的理念:“不以盈利为目的不能卖高价,广告可以少做但口碑不能差”。

来温泉的人为什么多?因为价格便宜、服务周?#20581;?#25105;们集团凭着良心做事,不谋求暴利,所以才有今天的发展。因此我?#34507;?#21578;诫自己,不要把以前的?#24471;?#30149;带入到现在的工作当中来。

我们门窗厂要以质量求生存,以信誉求发展,以诚信为本创造出自己的品牌。现在制作安装铝合金、塑钢、断桥铝门窗,有需要的可以联系我们。

最后提一点建议:徐水踢足球的人不少,但是没有像样的足球场,建议集团投资建设一个足球场。

学员刘会英:我上个月调到大午医院负责采购工作,?#34892;?#39046;导对?#19994;?#20449;任。我今天想说两点:

第一点,灯光节这件事,没签合同就施工,不一定有行贿、受贿问题,但这样做不得不让人怀疑,自己身为采购人员要引以为戒。

第二点,说说?#19994;?#21040;医院之后的感触。工作从陌生到慢慢熟悉,开始负责床品、消防器材的采?#28023;?#21442;与监控摄像头、医院燃气锅炉的招标,采购工作要做到货比三家,物美价廉,并时刻警醒自己,?#29420;?#19981;良风气,坚持做人底线。

一天,一个做床品的业务人员来医院推销,他的样品不符合我们的采购标准,价格还挺高。他软磨?#25165;藎?#36824;拿出来一个红包,说这里边是5000块钱。我说我们集团不?#24066;?#36825;样,假如你的产品质量好、价格合理一定会考虑,你这钱我不能要。可他不死心,非要留下样品,我怕他把红包放到样品里边,翻了一遍没有才放心,采购人?#21271;?#39035;要时?#35848;?#33258;己敲警钟。

提个建议,新医院好多地面上附着了一些水泥、涂料之类的,很难弄掉,如果施工期间,趁没干时顺手清理掉,降低了清理成本。

学员张宝磊:我结合简报谈一下自己的工作,感触最深的是孙芳芳经理在总结里的一句话:珍惜自己的权力,做到慎独、守住底线,不要被一点点私利断送了自己的前程。

在我没转正之前,想尽快把?#23548;?#25630;上去,有一天三位客人来泡温泉。他们听我给其他客户打电话,就问通过我买票能否优惠。我二话不说就答应了。但是他们已经买完纸?#21183;?#20102;,当时也?#33618;?#38459;止他们退票。然后,我?#36879;?#20182;们打?#21496;?#29702;折送进去了,当时感觉有了?#23548;ǎ?#36824;有点高兴,但是过后,越想越难受,我跟部门经理说了这件事,在部门会议上做?#24605;?#35752;,当时确实被小?#23548;杀?#20102;头?#35029;?#24076;望以后大家多批评帮助。

温泉国际酒店“十一”期间就会?#24230;?#20351;用,有好多老员工,之前因为会场?#22836;?#32039;缺会?#39057;?#22242;队。我来的时间刚刚好,可以利用这三个月的时间去收集客户信息,酒店正式?#24230;?#20351;用之后,有大量的?#32771;洹?#20250;议室迎接客人,这对我来说特别值?#20204;?#24184;。

学员杨华:7月4日,我们到雄县家访。由于雄安新区的设立、小作坊停产,很多?#39029;?#22312;为生计操劳,但这并没有影响他们对家访老师的热情。杨俊同学的妈妈,对孩子近期的变化非常欣慰,她?#34507;?#23401;子送到大午小学也是抱着试试看的态度,因为这孩子之前经常打架、逃课、不爱学习。经过这一年多的时间,孩子变得好学了、不打架了、学习成绩提高了,她说现在把孩子放在这里完全放心。

我们走到清苑的时候下起大雨,有的地方水已经没过了膝盖,?#33618;?#31561;着雨水消退了再趟着水出村。没想到,接我们的大?#32479;?#38519;进了泥?#29420;錚?#20960;位?#39029;?#20063;帮着想办法但都于事无补。一个开三马车的大哥,听说我们是大午小学的老师家访。二话不?#30340;?#20986;?#25945;跤退可?#24110;忙拖?#25285;?#23613;管把绳子拽断了也没有把车拖出来,最后?#32844;?#24537;找了专业拖车队,把车拖了出来。并拒绝了我们200元钱的酬劳,让我们非常感动。

在家访过程中,我们也遇到许多问题家庭、单亲家庭,还有的孩子上学费用是?#24691;?#29239;奶奶来支撑,我们应该更多地?#31169;?#20182;们,多给他们一些关心、?#23637;恕?/p>

家访已经进行了10多天,这期间我被不停地感动着,感动于孩子们期盼的目光,感动于?#39029;?#30340;认可和热情,这鞭策着?#20197;?#20197;后的工作中,要想尽一切办法、尽心尽力地服务好每一个孩子和家庭。  

学员张俊朋:大午中学中考取得了好成绩,这充分体现出了大午学校的师资力量。但是,我有个建议,学校在注重学习成绩的同?#20445;?#20063;应该抓一下品德教育。在108路公交车上,集团员工看到有儿童上车都主动让座,但从没听到有人说声:“谢谢!”有孩子上来就开始四处瞅,等有人让座就理直气壮地坐下,跟随的?#39029;?#20063;表现得比?#31995;?#28982;。我希望老师再辛苦一下,为把孩子培养成品学兼优的人才,打下基础。

第二条建议,为员工做一个类似身份证的标牌,方便各单位之间工作协调。有两个案例?#27827;?#19968;次我去车?#26377;蕹担?#38656;要用电钻,杨连山队长让我去建筑公司借,建筑公司的同事听说我是?#31216;?#20844;司的,说?#33804;?#20320;们总经理签?#26893;?#33021;借给你。还有就是客户去水世界玩,恰巧我没在公司,现在都是电子?#20445;?#27700;世界的同事又都不认识对方,所以购买起来非常麻?#22330;?#26377;一次我侄子来玩就是买的全价票。

有了这个(身份证),各公司之间协调起来会更方便、快捷,不认识的同事也能避免?#38480;?#21644;误会。

学员周浩:关于灯光节暴露出的问题,说明要注意工作流程,不能一个人说了算,要多与同事沟通,多跟上级领导请示,多方面?#31169;?#20877;做决断,免得偏离公司的指导思想,损害集团的名誉,阻碍集团的发展。许总的反思很深刻,作为高层领导,能主动承认错误,这种态度值得学习。

在我们原种场内部,提倡同事之间有什么事直接?#25285;?#27604;如鸡舍的卫生,不干净就是不干净,有些人?#19981;墩医?#21475;,这是不负责任的表现。公司的经营指导思想“不以盈利为目的,而以发展为目标,以共同富裕为归宿”,这需要比较高的思想觉悟才能贯彻执行下去,同时需要高层领导的监?#20581;?/p>

学员赵梦?#26680;?#20004;件事,第一件事就是灯光节当天,我们家人被?#30053;?#36825;儿两个小时。组织这种大型活动,应该有一个前期准备计划,把可能出现的问题做一下汇总,有一个应急方案。计划周密是做好一件事的关键。  

第二件事,酒厂张菡主任说到分配下去的工作没有人愿意去做。

首先领导应该进行一下反思,自己的言行是不是得到了员工的认可?能不能起到带头作用?在电?#30001;?#21153;公司,每次大型活动发货量非常大,库房固定的只有三个女员工,忙不过来的时候,靳经理和卢经理就去帮忙。领导能够去干基层员工的事,对员工是一种鼓励。

第二点就是个人的意识问题。“事不关已,高高挂起”,没有团队意识。表面上看来这个事情跟你的个人利益没有关系,但是它是公司的事,只有公司存在,个人利益才有保障。我们现在搬到了种禽公司,通常隔一段时间向?#31216;?#21378;要货,每次到货都是满满一卡?#25285;?#24211;房就会求助,下去帮忙卸货的人只多不少,不会出现人手不够用的情况,这说明我们公司员工团队意识很强。

1206期简报上出现两个小错误,温泉?#22836;?#37096;前厅经理王婷的工作总结,把我们一个女同事刘雪洁的名?#20013;?#25104;了刘文杰。这种涉及到姓名、工作单位、?#21592;?#30340;时候,应该跟相关单位进行核实;还有一张图片能看到电商的几个人,但是目前有的已经离职了,图片应该采用当下的,不能用过往的图片代替。

学员马栓宝:现在,我们在人员招聘上面有个困难,一些有销售经验的人,?#20581;?#19977;个月1斤饲料都卖不出去,反到是一些刚毕业没有经验的年轻人,去市场上能卖30?#20540;?0吨。后来我们总结:老业务要不忘初心,新业务要初生牛?#20426;?#32769;业务走道顺了,一个月下来就围绕周边画了一个圈,而新业务不一样,走访的非常细。新业务?#31216;?#21402;,老业务?#31216;?#34180;。新业务觉得发现一个牛场、羊场不容易,要坚持攻进去。好多人都说现在是淡季,因为到了夏天,牛、羊吃食量上不去,但我跟业务员讲,对于我们来?#25285;?#27809;有淡?#23613;?#26106;季,我们现在只有区区500吨销量,市场上有多少养羊、养牛的?咱们占有率是多少?不过是10%,在个别地区还到不了10%,我们要加大力度走访,早上5点到上午9点,下午4点到晚上7点,多走访一次,对我们来说就意味着多一个客户。去年我提出我们要努力做到100?#20540;?00吨,再到400吨,今年我们做到了500吨,我相信在余下?#29287;?#20010;季度,我们会做到800吨乃至1000吨。

副班长孙萌点评:大?#19994;?#21457;言都不错,但是典型的案例和思想认识?#31995;?#35266;点少一些。?#20197;?#35266;察每个人的闪光点,尤其是马栓宝经理,我去学校工作的时候,他呆了不到一年时间就离开了,?#36816;?#27809;有特别深的印象,总感觉还是飘,没?#19994;?#20154;生或者事业的发展方向。

他这两年变化非常大,每个人的能力没有太大的差别,就是对事物的认识,对人生的认识,对事业?#38750;?#30340;认识。认识的越高,成熟的越早,能更早一步?#19994;?#23545;事业的感觉,这是我从马栓宝经理身上看到的东西。 

最近我一直在关注公司主要干部参加学习会的情况,当然我刚才看了看,除了跟我请假的,都到了。学习会就是提高认识的过程、统一思想的过程。刚才赵永厂长?#33756;?#30340;认识,他之前自己当老板,去年我邀他加盟咱们,他自己当个小老板,可能挣钱也不少,但是人生的方向和自身的价值,没有更好地体现。我们企业30多年发展所积累的价值、文化的成就,越来越深的体现在我们企业的发展上。我们集团这几年发展的特别快,而且是良性发展。现在是建设的速度赶不上发展的速度,每一个项目都在良性的运转。无论是我们个人还是企业的发展,都是一种积累和沉淀,思想认识到位之后,事情就自?#33618;?#20570;好,水到渠成,企业的效益自然也就好了。所以主要干部一定要参加学习会,不一定要学到什么技巧,而是思想上有了进一步的提升,达到一种共识和共鸣。这样个人也好,你所在的单位也好,才能快速的提升。

现在有部?#25351;?#37096;不太重视学习会,总找各种理由请假。今后,没有特殊情况一定要参加学习会,不要随便请假。

学校的杨华的发言展示出了老师的水平,演讲能力非常强,个人素质很好。但我对有些东西产生了怀疑,清苑真有这么大雨吗?是不是有夸张的成分?工作不一定是做得非常出色,最打动人的是真诚。我提醒学校的老师们,站在台上演讲的时候很让人佩服,但是将来做工作和面对事情的时候,一定要本着真诚去面?#35029;?#25165;能够感染所接触的人。

辅导员孙大午点评:孙萌的点评我同意,杨华讲得不错,比较切合?#23548;省?#25105;看到了一些年轻的面孔,上来结结巴巴不?#21307;玻?#20320;不愿意讲不要让领导派你来讲,可以拒绝,时间很宝贵,自己不愿意讲,大家也不愿意听,以后得自己申请来讲。易县这个场长?#25285;?#26152;天才通知他让他来讲,我们集团需要大?#19968;?#30456;?#31169;猓?#25152;有带班长以?#31995;模加?#35813;主动来讲一讲。你第二次站在这儿的时候,你就有勇气了,?#20197;?#20320;们这个年龄的时候,也是脸红心跳腿发软走向讲台,听领导?#19981;?#30340;时候,也是鼓起勇气坐在前面去。我们得敢于展示、表达,至于对与错,那都是慢慢走过来的,一开始谁都不会说得好、说得?#35029;?#23601;像评价杨华一样,她说得这么漂亮、这么好,?#19968;?#24471;点评她,你们说不好也不要紧,只要结合?#23548;?#35762;就行。

刘会英讲,她刚调到医院就有人给她送5000块钱的红包。当你有权力的时候,你遇不到这样的事情,那才怪了呢!这个社会是“无官不贪、无事不贿”,人们行贿、送礼很正常,如果我们拒绝不了,说明这个学习会还是办得不好。真办好了,我们就能够拒腐?#30784;?#27704;不沾,就能够活得堂堂正正、就能在这里善始善终。“疑人要用、用人要疑”,这句话就可以结?#31995;?#19978;期学习会,对许来福和董新的批评,许来福说保证不会有这种事情,我相信他说的话,这个事做成了以后他?#24425;?#19981;了贿,因为挣不了钱,真能卖30块钱吗?20块钱能卖出去吗?所以我相信他的说法。但是要知道,我们每一个人都有责任监督领导、监督自己,我们自?#27827;?#26435;力,不滥用、不受贿;我们监督领导,因为领导掌握着咱们的血?#39592;?#22914;果你认为别人贪污受贿、或者决策失误跟你没关系,那你真的是对自己不负责,对自己的未来不负责。刚才孙萌讲,我们的企业发展得非常好,而且是良性发展,我们20家公司都挣钱,哪个企业敢跟咱们比?因为我们这个群体好,合心合力地去干,谁都战胜不了我们。赵厂长当过老板,或许他挣了钱,但也做了一些对不起人的事儿,为了挣钱也低三下四过,很多人挣钱非常不易,现在好多大企业,被政府算计纷纷倒下,有钱人?#19981;?#24822;如丧家之犬,移民到国外。

大午集团不怕,我们的钱干干净净,没有靠任何资源、也没有靠任何勾结。我们的钱是血?#39592;?#22320;是开?#30446;?#20986;来的,我们能够深深扎在这块土地上,我们农牧根深、?#34987;?#30805;果,会越做越好。这个学习会的?#21344;?#30446;的,不是教大家懂多少知识、懂多少技能,就是思想文化的培训,就是我们的心要紧紧的凝合在一起,这就是学习会的主要目的。

2017-06-29青年干部骨干培训班——学员发?#32422;?#28857;评
?#20137;?#37327;:    2017-12-28

学员曹营营:

做为大午人,我们应该有职业道德、有良心、有担?#20445;?#19981;要事不关己高高挂起。记得有一个客户带着票来拉化肥,当时他特别着?#34180;?#25105;接过票一看,袋数是两吨的,钱数是一吨的,我让他去改?#20445;?#20182;问:“为什么不给?#39029;?#24211;?”我?#25285;?ldquo;票物不符,不能出库”,他?#25285;?ldquo;大老远过来就别让我来回跑了,给我装上吧”,我?#25285;?ldquo;这是财务人员的疏忽,您骑?#19994;?#21160;?#31561;?#25913;吧!”可是他不想再去交钱,周旋了好长时间,我告诉他钱和实物不符是不能出库的,最后,他实在没办法,只?#33804;?#25913;正。

我们应该有最起码的责任心,是公司给了我们工作的机会,我们要回报公司,做合格的大午人!

学员刘明:

我发言的内容是?#27627;?#20010;话题、三个建议。

第一个话题是沟通。张丹丹老师突然离职这件事,跟沟通不到位有关系,与领导和同事之间产生了误会;体育馆开会多次跟学校放假?#31995;?#19968;起,有时上千台车拥堵到郎五庄红绿灯,好多?#39029;?#19979;车跑到学校,因为孩子已经放学,家人看不?#25945;?#21035;着?#34180;?#20197;后这两个单位之间应该沟通一下,合理?#25165;?#26102;间。

第二个话题是责任,用两件事说明。

1、温泉水世界常务副总许来福在总结中提出,跟三个校长?#20174;?#36807;同样的问题,三个校长给出的结果不一样,这体现出相关领导对责任担当的认识,即使不是这个领导分管的事情,也应该沟通解决。

2、有时候领导出门,让我临时?#25165;?#19968;下工作。有人?#22253;才?#30340;工作挑?#22987;?#30246;,执行不下去。也发生?#24605;?#27425;冲突。通过这件事,我也在总结经验,后来就能把问题顺利解决了。

三个建议:

1、学校打开水的地方,水池特别?#20572;?#22799;天孩子穿得特别薄,接水容易被烫伤。建议每层楼安装几个电茶炉,解决孩子就近喝开水的安全问题。这是硬件设施,也让?#39029;?#25918;心。

2、安全问题。建筑公司工人骑电动车、摩?#35856;?#30340;特别多,由于下班时间特别集中,都着?#34987;?#23478;,拐弯特别快,经常出现撞车剐蹭的问题,希望大家要引起重视。

3、集团发展越来越快,保卫处人员明显力量不足。建议各公司自己招聘保安人?#20445;?#20986;现紧急情况,能够及时处理。

学员郑利杰:

看了大午医院的视频,有说不出的高兴,集团发展越来越好、越来?#35282;?#22823;,大家都能在这里安?#27704;?#19994;。

说一下张丹丹离职事件。作为学生?#39029;ぃ?#25105;非常不希望孩子中途换老师。有一个供销商说他孩子在北京上幼儿园,前期换了一个老师,现在这个老师也不想干了。学生?#39029;?#20063;不敢?#20174;常?#24597;老师知道了为难孩子。我感觉大午学校比其它学校做得要好。

作为种禽公司,饲养员也是有周期性的,养一批鸡从70多天到480天,这段时间最不能换人,中途换人?#32422;?#30340;受精?#30465;?#20135;蛋率都会有影响。今后我们要加强这方面的管理,制度规定员工离职需提前一到两个月提出申请,工作交接完毕之后才能离职。但是特殊岗位,必须是在恰当的时间提出申请。

学员宁进:

刚到集团的时候,听很多同事说已经在这儿工作了5~10年,?#19994;?#26102;在想,这是怎样的一个企业,会有这么多人默默无闻地工作了5~10年,甚至几十年。

?#20197;?#32463;在温泉看见一位80多岁的老人,步履蹒跚,他的儿子也不搀扶,这时一个更?#29575;业?#26381;务人员走过去扶着老大爷坐下,还给他递过来毛巾。那一刻,我明白了大午集团的好。

一点建议:因为工作原因,我经常会带客户去泡温泉。有时候来不及购票会遇到诸多不便,建议建立完善的内部消费机制,让员工合情合理地在内部场所消?#36873;?/p>

学员?#23707;?#33391;:

今年3月13日,我因为酒驾撞人致死,被判了3年的监外执行。

在此,我要?#34892;?#38598;团,没有集团的强大,就没有我重获新生的机会。?#34892;?#21508;位公司领导,以及所有在这个事件当中给我温暖和帮助的人。

处理这件事所有的费用总共40万元,这些钱不能买回生命,不能买回对受害者家属的伤害。我明知道酒后不能开?#25285;?#20294;还是心存侥幸。撞人之后,?#19994;?#19968;反应是会被?#34892;蹋业?#23401;子?#36879;改?#24590;么办?#24247;?#26102;就是自私,不敢面对、不?#19994;?#24403;。当时我应该马上拨打110和120,先救人然后让警察?#21019;?#29702;。可是?#19994;?#26102;选择了逃逸,尽管后来我自首了但还是不能原谅自己。

在座的所有同事,一定要以我为戒,牢记“喝酒不开?#25285;?#24320;车不要喝酒”。

学员王伟宾:

在微信朋友圈看到,雄县一个3岁儿童被闷死在幼儿园的校?#36947;鎩?#36319;车的老师,上车多少人、下车多少人,应该要有登记?#25381;?#20799;园的班主任,来了多少人,有多少没到,有没有跟?#39029;?#32852;系,这些?#26041;?#37117;没有做好。

制度每个学校都有,但是没有落实到位,说到底就是责任心的问题。我们应该反思自己的工作,怎样做一个让?#39029;?#25918;心的老师。每次开学,七年级8班的班主任在上课期间清点人数,人到齐?#21496;?#22312;?#39029;?#24494;信群中发信息,说明学生?#23478;训?#26657;上课,?#39029;?#24456;放心。有个学生,学习成绩一直在全年级前200名左右,但是在月考中成绩下滑到了年级500多名。班主任主动和这个学生沟通,没有结果,然后又和?#39029;?#27807;通,得知他的母亲得了重病去北京住院了,?#36816;?#24433;响非常大,上课不专心。?#39029;?#21644;班主任沟通好,多次做学生的工作,让他踏下心来好好学习,为母亲争光。

这两件小事,全都体现了老师的责任心。老师就应该处处为学生着想,让?#39029;?#30495;切感觉到孩子放在我们学校放心。本学年已经结束了,假期长达两个多月,孩子被网络和手机所困?#29275;?#23398;校开办了暑假补习班,主要是语、数、外,还有一个特长班。大午中学正在改进,下学期桌?#31283;?#37096;更新,有需要旧课桌椅可电话联系8554066/8554053。

学员苏朝美:

我去年11月来到大午集团,在温泉财务工作两个月,今年1月调入医院,从事财务工作,从以下几个方面说说感受:

1、努力成果:

药房在4月底开通了微信支付,我也加入了小学的医务群中,低年级的孩子过来拿药,会在群里告知班主?#25105;?#36153;是多少、如何服用等。碰到带钱不够或者没带钱的同学,我们也会先给他拿药,然后再通知班主任。

2、?#34892;换?#21462;零钱:

我们是按照电脑的价格收费,在找付现金的过程中,会用到大量的一角硬币。?#31216;?#20844;司的王香玲总经理特意带着孩子拿着存钱罐来换零钱,有一位大午小学的学生,把一角硬?#33402;?#25104;10个一组送来医院,特别让人心暖。还有很多不认识的人过来换零钱,以后谁手里有一角的硬币随时来医院换。?#34892;?#27599;一位积极帮助我们换零钱的同事。

3、希望大家理解:

财务工作要确保数据的准确无误,如果以后大家来拿药碰到几角问题不要反?#26657;?#25105;们的账目日清月结,一分都不能差。

学员张浩:

我们讨论了张丹丹离职事件,我分三点讲下感受:

一个是责任心的问题,她突然离职,没有按正规手续走,属于对工作不负责任,突?#25442;?#32769;师学生肯定要有?#35270;?#36807;程,学校招一个老师过来,也需要时间去?#35270;Α?/p>

第二点,家庭成员所起的正面引导作用。张成作为张丹丹的老公,在这个过程当中,没有起到正面的引导作用。去年在接待一个大型团队的时候,我准备工作没有做好,受到了赵总的严厉批评,当时觉得很委屈,?#36879;?#25105;爱人打电话?#25285;?ldquo;咱们走吧,不干了。”她马上从肥业公司赶过来了,把我拉到一边问事情的经过,然后她给我分析:“你这么走是不对的,因为你自身的原因,受到了批评,你现在突然要放下这摊子,是不负责任”,然后我就留下来了,再也没有提离职这件事。

第三点,管理者在这个事情?#31995;?#21453;思。员工提出一些问题或要求,作为管理者,有没有去关注,有没有用心解决问题,合理的要求,解决了没有;不合理的要求,有没有给员工一个合理的解释?

  集团高层点评灯光节合作事件

班长刘平:

我谈谈灯光节项目的合作过程。

每周一的早晨,我要在温泉度假村点到,同时周一也是温泉开例会的日子。在例会上,我提出一个思?#32602;?#20026;了在暑期增加人气,可?#22253;?#23385;氏文化园的景色利用起来,应该搞点活动,晚上弄点灯光,免费表演一些节目,比如唱歌或舞台剧。这样既可以积累人气,?#37096;?#20197;为温泉的艺术团打打基础。

我提了这个思?#32602;?#20294;温泉的干部在落实?#20445;?#23601;变味了。许来福告诉我,外边有人找我们合作,想搞个灯光节。我没有多想,让温泉的干部看着办。

过?#24605;?#22825;,温泉干部的微信群中,孙氏文化园的组长在群里?#20174;常?#22240;为搞灯光节,客人的车进不去,想住宿的客人流失了,这个损失谁来承担?她的?#20174;?#24341;起了?#19994;?#37325;视。

一天晚上,大约八点多,我和赵健华来到灯光节的施工现场。合作方的人不认识我,态?#32676;?#34542;横,说是正在施工,?#20137;?#37117;不许看,让我们“上一边儿去”。我并没有在乎他的态度,转了一圈之后,我问赵健华 :灯光节票价定的是多少?赵总说是39元。

听到这个票价,我非常生气,当即把张?#20581;?#35768;来福和董新都叫到了现场,开了个现场会。我?#36816;?#20204;?#25285;?#25105;们搞活动是为了增加人气,让人们对这里有好印象,流连忘返。我最初的意?#31119;?#20063;是想搞免费的项目,给游?#36879;?#22810;回报,现在这个定价,?#30475;?#26159;拿着集团的资?#32431;?#20154;。你们的思想出了偏差!

当时来福抱着孩子,?#19994;?#24515;孩子害怕,说?#24605;?#21477;之后,就想让值班人员把孩子带走,但许来福直接抱着孩子走了。我心里觉得很别扭。

现场会上,我问张平:对方的老板搞灯光节,一共投资了多少钱?张总回答说投资100多万元。我又问董新,董新回答说是30多万元。我很生气,对董新?#25285;?#22914;果是投资30万元的话,就终止合作,让对方把安装的所有东西都拆掉,咱?#24378;?#20197;自己干,可以对游客免费开放。

灯光节要搞多久?温泉干部回答?#25285;?#21407;来的打算是办一个月,经过?#27010;校?#24310;长到两个月。我很奇怪,如果投资真是100多万元,为什么不常年搞下去呢?他们告诉我?#25285;?#23545;方九月份之后要去张家口。我想,这不是打一?#22815;?#19968;个地方吗?这不是坑害顾客的典型表现吗?

开完现场会后,?#19968;?#26159;不放心,因为?#19994;?#24515;我们的干部思想出了问题,票价39元,给我们的提成只有10%,并且要负担所有电费,如果其中没有猫腻,为什么会让对方这样利用公司的资源发财?相反,我们得不到什么,还要承担游客的埋怨,温泉的干部为什么要这么做?

按照?#19994;?#24819;法,是直?#24433;训?#20809;节前期的布置都拆除,但大家说已经做了宣传,最好不要取消这个项目。于是我?#25165;?#28201;泉所有的干部去实地查看。每个人?#23478;?#31449;在消费者的角度思考定价。

第三天晚上,?#20197;俅稳?#29616;场查看。这次对方的老板很客气,说咱们这个地方不错,所以选择跟我们合作。我说票价太高,违反了大午集团的理念。他也承认这一点,并向?#19994;?#27465;。

我们的干部为什么会被对方的老板绑架?这个人是做什么的?去年,温泉搞了个果?#21507;。?#25454;说效果不错,五五分成,这能为温泉带来一些收益(果?#21507;?#21344;了四个位置最好的泡池,我认为是得不偿失),因为有了果?#21507;?#30340;合作基础,这次他才跟温泉合作搞灯光节,而且他特别有底气,在合同没有最后敲定的情况下,就动?#26893;?#32622;。

现在,我很矛盾,?#20197;?#24847;相信温泉的干部,但我又不能不怀疑他们。我?#32416;?#24819;拆掉灯光节的前期布置,但在大?#19994;姆从?#19979;,没有坚持自己的意见。所以我也是有责任的。

辅导员孙大午:

我带着小孙子去乐?#24184;#?#36935;到了董新。董新对我?#25285;?#28783;光节的票价是20元,温泉提2元,如果卖出的票价格超出了20元,超出部分归温泉。当时我就对董新?#25285;翰穡?/p>

我和刘总并没有事先沟通,为什么对这件事看法一样?我为什么仅仅凭这几句话,就做出了拆掉的判断?

大家想一想,票价20元,温泉?#33618;?#24471;2元。至于说卖出的票超出了20元,多出的部分也归温泉,?#30475;?#23601;是一个陷阱!有的干部还以为温泉是能得到超出部分的,可是在具体经营?#20445;?#25105;们敢这样卖吗?#31185;?#38754;价格58元,能卖得出去吗?能这样坑顾客吗?

我郑重提醒一些干部,不要贪图私利,做有损公司利益的事情!集团为你们交了不少学费,如果因为这一点小事,把自?#21512;?#36827;去,就太令人痛?#29287;恕?/p>

集团做事还有规矩没有?孙氏文化园投资?#31169;?#36817;4000万元,乐?#24184;?000万元,灯光节的老板投资了多少?#31185;?#20160;么让温泉提10%?

灯光节可以搞,但刘总已经定了调子的,要弄免费的项目,为温泉积累人气。这才是大午集团领导人应有的境界和态度。为什么温泉的干部没有这种境界呢?

正常来?#25285;?#36825;样的项目,收费应该在10元到15元之间,最多不超过20元。关键的是,提成比例不能这样定。票价20元的话,温泉的提成比例至少是20%,30%也是合理的。现在这个比例,我不能不怀疑有的干部接受了?#24605;业?#36159;?#31119;?/p>

当初我知道温泉要搞灯光节,我是很高兴的,因为大家很积极,想做事,这是好事。但如果在做事的过程中走偏了,谋取了私利,那集团宁可关掉体育场,关掉文化园,也不再搞这样的项目!

大家对这样的事情,一定要提起警惕!集团发展到现在,经历了很多风风雨雨,如果有了腐败的苗头,务必要连根拔起!如果我们没有正气,没有原则,集团发展了又有什么意义?现在中央反腐?#29287;?#24230;极大,那些位高权重的人,比如周永康、令计划、徐才厚、郭伯雄等,全都身败名?#36873;?#25105;?#23452;担?#22312;企业里搞腐败的人,也不会有好下场! 

集团一直在?#24247;鰨?ldquo;不以盈利为目的”,不能卖高价,广告可以少做,但口碑不能差。很多游?#22242;?#21451;告诉我:我们走了很多景点,大午这里的价格很?#20572;?#39277;菜不贵,超市里的东西,跟外边价格一样,泳衣比路边卖的还便宜,这表明你们这个景区不坑人。我听到这些话,非常高兴。

我们搞活动也一样,不能卖高价,砸自己的饭碗!可恨的是,现在不是合作方砸我们的饭碗,连温泉的干部也在砸自己的饭碗。刘总说得很清楚,最好是免费,收费也不能超过10块钱,你们竟然敢定价58元、39元?定这样的高价,提成是10%,真是匪夷所思!挣不了多少钱,挣了很多骂,?#35757;?#36825;是你们想要的结果?

今天的学习会上,要声明一点,集团的资产不属于哪个干部,谁也没有资格这样去跟外边的人?#27010;校?#35848;的话,要集体决策,如果是重大活动,至少要集团副总参与决策。再有,类似这样的合作,五五分成都不多,因为集团本身有很好的资源,?#24605;?#20026;什么选中这里,在这办活动?为什么不去郎五庄、丁庄?因为集团这里夏天能来100多万游客,?#24605;?#24456;清楚这一点,所以才在这里办灯光节。

灯光节合作事件,暴露出很多问题。决策要有程序,办事要有原则,如果温泉的干部陷进这样的活动里,就太令人痛?#29287;恕?#20170;天只是一个警告,希望温泉的干部也好,其他单位的干部也好,都提高警惕,守住自己。

副班长孙萌:

温泉几位干部的发?#35029;?#27809;有从思想上认识到错误,反而纠结于事件的细节,这是很可怕的,也让我非常生气。

董新认识到了后果,却没有想过为什么会出现这种问题!所以领导说这事错了,你?#36879;?#30528;说错了,领导说?#35029;?#20063;跟着说对。这根本就是没有原则!不仅是董新,今天温泉的干部,都是这种表现,这让人非常痛心。

灯光节这个项目没有错,能够吸引游客,聚集人气。但在?#23548;什?#20316;过程中,我们出了问题。

最让人难以容忍的,是咱们的干部没有原则,没有是非观念。我今天才知道果?#21507;?#26159;额外收费的,这部分额外收费是温泉与合作者五五分成。大家都知道,投资有风险,也有收益。可是现在的果?#21507;?#26159;什么情况?他个人投资,一个月赚那么多,?#35757;?#21681;们自己不能投资吗?别说五五分成,一九分成也是温泉吃亏!为什么让他?#35013;?#25226;钱拿走?出了这种事情,谁敢说温泉的干部没有问题?温泉的干部有没有接受?#24605;业?#36159;?#31119;?/p>

这次搞灯光节,最初的票面价是58元,后来改成39元,内部价30元。满城有个文化园,?#20197;?#32463;让温泉的干部去考察,咱们孙氏文化园很好,但与这个文化园相比,?#24605;业?#38754;积至少是孙氏文化园的四倍,建了很多亭台楼阁,但?#24605;业?#31080;价是多少?网上购票是25元,现场买票是10元。温泉的干部什么都不?#31169;猓透?#36825;样随意定价?这是要拿?#37117;?#22312;游客?#24330;由下穡?/p>

在别的景区,灯光节?#36127;?#37117;是不单独售票的,而是?#36884;?#21306;一起卖套?#20445;?#28201;泉搞灯光节,为什么要单独售?#20445;?#36825;不是坑人是什么?这个灯光节,名字叫“大午温泉?#20301;?#28783;光节”,这不是?#28216;?#27849;是坑谁?

事情到了现在这个地步,?#23545;?#19981;是单纯的生意问题,?#19994;?#24515;温泉干部的思想出了问题,被别人腐蚀了,自己腐败了!在搞灯光节的过程中营私舞弊!可能温泉的干部不认可,但你们怎么解释?谁能说的清楚?谁能自圆其?#25285;?/p>

顾问孙二午:

我只问一句话:为什么合同还没敲定,这个?#21496;透?#26045;工?

大家想一想,这里边一定有人给他撑腰,肯定有人给了他承?#25285;?#21542;则他不敢这么干。温泉的干部需要把这件事情说清楚。

要知道,无论这个人投资多少,30万也好,20万也好,总得是有投资的,有投资就有风险。?#19978;?#22312;合同还没签,他为什么敢冒这种风险?我们该反思,他不是成为这里的主人了吗?

果?#21507;?#30340;问题,我也是刚刚知道,是合作的,承包给了他。果?#21507;?#26159;什么高科技吗?他个人能搞,为什么咱们温泉搞不了?而且这个人承包的,是温泉位置最好的四个泡池,利用了温泉最好的资源。我们辛辛苦苦打井,建温泉,搞服务,现在这四个最好的泡池,他赚一半,我们赚一半,这合理吗?我们也要思考!

 

 

(摘自2017年6月29日干部骨干培训会内容)
秘书处  整理

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