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2016-11-16青年干部骨干培训班——学员发言及点评

添加时间:2017-12-28 10:28:24   浏览?#38382;?script type="text/javascript" src="count.aspx?id=152&up=1"> 次    【 】   打印   关闭窗口

学员武彦昆:今天我讲三点。第一,在工作中要经营你的长处;第二,谈谈在大午的一些感受;第三,爱护我们的大午城。

 

一、工作中要善于经营你的长处。我来秘书处以后,一直从事接待、写文章的工作,各单位需要秘书处帮助的时候,我?#19981;?#26497;参与。但总的感觉是东一榔头西一棒子,靳老师说我是复合型人才,温泉的许总说我是杂家。我想,自己需要一个定位,或者做自己擅长的事情,或者做自?#21512;不?#20570;的事情。

 

我擅长什么呢?在北京的八年时间里,基本上做文宣,写文章、编杂志或者电视广告之类的。如果再做宣传工作,?#23548;?#26159;卖自己的经验。今天的我和去年的我没有任何进步,所以我不想再做宣传工作。

我?#19981;?#20570;什么呢?在学校的时候?#19981;?#28436;讲,可以发挥这点长处,那我可以做什么呢?#24247;?#30693;道我们也要搞培训的时候,我想,自己可以试一试。现在我已经去了人力资源部,负责搭建集团的培训框架。目前培训工作主要分三块:企业的思想文化、制度,拓展训练,摘取各单位相通的部分内容等。今后肯定会麻烦各位办公室主任,也希望各位多多配合,在此先谢过大家。

 

二、在大午的感受。?#20197;?#21271;京工作了八年,去年我先生被徐水某企业聘请,于是我也跟着来到了徐水。?#20197;?#32593;上看到了大午集团的招聘信息,于是来面?#35029;?#31192;书处领导接待了我,面试很亲?#26657;?#23436;全不同于其他公司的制式和冷面。面试结束后,同事带我去新民居参观,后来?#32844;?#25105;送到了班车上。这让我断定大午集团的人文环境非常好。后来,我就带着行李从北京来到了新民?#21360;?#21487;我家先生在徐水上班,交通不是很方便,我们见面很少,在集团干了8个月以后,我就去了他所在的企业。这家企业的制度、办公环境?#24049;?#22909;,但在工作期间,我总会想到大午的同事带我去他?#39029;?#39290;子,带我去他?#39029;?#28950;面,送?#20197;?#31080;……这种无微不至的关怀让我动摇了,所以?#20197;?#27425;来到大午。回顾这段经历,我想,大家不要羡慕其他企业的工资高,也不要羡慕其他企业的办公环境好,我们有的他们并不一定有,我们的人文环境是很多企业想学都学不来。

 

三、爱护我们的大午城。现在我们的医院建起来了,养老公寓也正在建设,我们种花植草,美化环境,各项设施逐渐齐全了。但是,在集团里,总能看到一些不和谐的现象?#21644;?#28418;亮的姑娘,边走路边嗑瓜子,随?#24535;?#25226;瓜子皮扔了;挺帅的小伙子,抽完烟随?#24535;?#25226;烟头扔一边了;在餐馆吃饭时有人随地吐痰……一座城的竞争力不在于立面有多漂亮、楼有多高,而在于城内的人有多美。我们要爱护大午城,所以?#39029;?#35758;:你可以抽烟,但应该妥善处理好烟头;可以嗑瓜子,但应妥善处理好瓜子皮;如果吐痰,请用?#31181;?#21253;好,扔进垃圾桶……

 

学员张卫臣:我是建筑公司养老公寓北楼瓦工队队长,来公司两年了。去年在住院楼担任瓦工队班长一职,今年担任队长一职,我感到非常荣幸,也学到了很多东西。当带班长?#20445;?#27599;天只是负责日常工作和一些琐事,担任队长以后,想的就多了,今天干什么、明天干什么,还要做好各工种的协调。

 

夏天工人工作很辛苦,项目经理?#36879;?#38431;长积极调配,设置大锅烧开水防止工人中暑。我觉得我们的团队是一个崭新的团队,希望建筑公司能?#28950;?#21457;展。

 

学员刘国丽?#20309;以?#28201;泉酒店别墅区担任领班,结合?#19994;?#24037;作,说两个案例。

 

11月12日,18栋别墅的客人打来投诉电话,因为入住的时候发现枕头下边有只死麻雀。听到以后,我十分自责,很内疚。因为前一天我放钥匙的时候,在18栋3层发现一只麻雀来回地飞,我抓?#24605;?#27425;,没抓住。于是我把3层的窗户打开了,并关上了房间和卫生间的门。我认为麻雀会从窗户飞出去,就离开了。

 

房间里出现麻雀,是我工作疏忽造成的,如果我把所有的房间都仔细检查一遍,就可以发现这只麻雀,不会影响客人的入住。

 

即使给客人协调了别的房间,?#19968;?#26159;感到很内疚,觉得给客人的印象很不好。后来客人退房的时候,我向他道歉,并提出给他几张温泉票做补偿,但被拒绝了。客人越是宽容,我内心越是不安。

 

以后,我要?#32454;?#35201;求自己,一定会及时检查好?#22836;浚?#26816;查好每间房子的设施、设备及卫生情况。

 

前几天,5栋别墅住了一个要结婚的大学生。她刚出校门,不懂?#23186;?#23130;的?#20843;祝?#38376;口没有贴喜字,房间也没有什么布置。我们的一个同事刚23岁,平时大大咧咧,她告诉新娘,我们这儿经常接待结婚的游客,你怎么没有布置婚房呢?看到新娘并不?#31169;?#36825;些,这位同事说,干脆我帮你布置布置吧!她从值班室拿了一些喜字和气球,帮新娘布置好了婚房。新娘非常激动,也很感动。通过这件事,我对这位同事有了新的认识。

 

我们的工作一定要按标准流程和公司的规章制度执行,这样才能把工作做好,让客人高兴而来,满意而归。

 

学员王伟宾:郎五庄村民刘洋无故闯入大午庄园殴打?#25343;?#32844;工,经鉴定?#25343;?#21592;工受轻伤。办公室报警之后,高林村派出所调查完并没有对刘洋采取任何措施,我们的员工没有得?#25509;?#26377;的保护。这样处理是非常不公平的,我们在11月2日组织中学、小学、后勤共40多名职工到徐水公安局请愿。徐水县公安局相关负责人出?#21019;?#29702;了此事。处理结果是:决定逮捕刘洋,目前刘洋在?#21360;?/p>

 

我一共走过三个学校,在大午中学时间最长,将近十年了。中学的后勤工作对我触动很大,通常在私立学校上学的孩子,都有一个共同的特点,就是得胃病的特别多。我自己上高中的时候,也经常胃疼。可这几年,?#19994;?#23398;生很少有胃病,经过?#31169;猓?#21407;因就是学校后勤非常关注学生的饮?#24120;?#19981;仅注意营养搭配,而且重视?#39029;?#30340;意见并及时改善,这才保证了孩子的健康。

 

七年级有40多名老师都是新加入大午中学的,其中有教龄的只有十来个,其他都是刚从学校走出来的。他们有没有为学生服务的意识呢?#31354;?#20123;新教师的成长,需要老教师的引领,也需要领导的教导。学校现在有六千多名学生,这么大的规模,教师?#28216;?#30340;思想一定要提升。只有教学水平?#22836;?#21153;意识都到位了,学校才能再上一个台?#20303;?/p>

 

学员李静:我来自电子商务公司,现任设计主管一职。首先谈一下关于征地的问题,有些人看到集团发展好了,想多得一点没有错,但如果想通过敲诈或者诽谤来获得不当利益的话,我们是坚决不?#24066;?#30340;。我们应该有感恩的心态,前段时间我坐108?#28902;担?#36335;过郎五庄路口?#20445;?#19978;来一位郎五庄村民,他跟司机说,“还得说大午好啊,路好走了,去?#20137;?#26041;便。家里的妇女还能挣个零花钱。”他觉得自己是沾了光了。

 

前些日子,?#19994;?#21516;事赵梦在中午值班的时候,由于没有和上午的?#22836;?#20132;接清楚,中午有个客户说问题没有及时解决,在聊天过程中破口大骂,甚至打过电话来骂了?#22836;?#19968;通。经过我们的努力,最?#36213;?#28385;地解决了客户的问题。下午上班之后,赵梦就找我请假,我说:“为这事不值当的,咱们可以坐在一起讨论是哪个环节出了问题,以后注意就行。”她说:“我知道这不叫事,可?#19994;?#25972;不过来,下午也不能安心做图,我拿着工资不出活儿,还不如回家。”听了她的话,我特别感动,因为她尊重她的工作,热爱这份工作,没有糊弄自己。我想,不论在生活还是工作中,我们都会有不良的情绪,但我们要先自己调整,如果调整不过来,可以找同事或者领导沟通。千万不要把不良情绪带到工作中,因为这样会让我们的工作效率和工作质量大打折扣。

 

双11是电商一个很重大的节日,今年我们第一?#31283;?#22260;双11。销售额不到40万,不是很理想。但在这个过程中,我被大?#19994;?#36131;任心感动了。去年我们没有入围双11,10日晚上?#25165;?#20004;名值班?#22836;?#38646;点之后,只有爱平经理一个人打理。今年我们准备让5个主管和爱平经理观察情况后再做具体?#25165;牛?#32467;果10日下午下班的时候,很多同事都自发地留下来了,一直坚持到11日?#29287;?#26216;2点左?#25671;?/p>

 

电子商务应该是所有子公司中平均年龄最小的一个,可能我们的专?#23548;?#33021;和心理都不太成熟,但我们的心是齐的,目标是一致的,相信明年的双11,我们会有大的突破。

 

学员宋彦涛:学习1172期简报,我感触最深的一句话是“企业再大,如果没有人?#19994;?#36131;?#25105;?#26159;一群乌合之众。”说两个案例,谈谈?#19994;?#24863;受。

 

种鸡三场是2007年建厂的,当初只有6栋鸡舍,后来又扩建了4栋。在建厂区围墙的时候,有两个村民?#19994;?#25105;,?#23548;?#22330;的围墙影响他们种庄稼了,要索取经济补偿。围墙离他们的地有两米半的距离,怎么会影响种庄稼?#31354;?#20040;做就是无理取闹!村民仍然索要经济损失,还威?#33756;担?#22914;果不赔钱就拉我们的鸡粪。我说,如果你们敢拉我们的鸡粪,就是盗?#35029;?#25105;们可?#21592;?#35686;。最后,我们的围墙建好了,也并没有影响他们种庄稼。

 

我们鸡场修了一段水泥路,我检查厂区的时候,发现一辆罐?#34507;?#27700;泥道?#39038;?#20102;。我立即把罐?#36947;?#19979;了,并给刘建峰经理打电话。司机态度开始强硬,一副要打架的架势。我怕他开车逃跑,?#36879;?#21378;区的同事打电话,开?#36947;窗?#36335;堵住。一会儿,刘建峰经理和代经理?#36879;?#26469;了。最终,罐车司机赔了7000元的经济损失。

 

我想,如果我向两个村民妥协,答应赔偿他们的经济损失;或者看到罐?#34507;?#36335;面?#39038;?#32780;不去管,那我们这个团队就是一群乌合之众。事实证明,我们这个团队是一支有凝聚力、?#19994;?#36131;任的团?#21360;?/p>

 

学员周秀梅:我来自?#31216;?#20844;司,现任?#31216;?#20844;司二?#23548;?#20027;任。今天我想说的有两点,一是我们两个月一次的干部会议,二是生产管理?#31995;?#19968;些改进措施。

 

一、公司组织的副主任以上干部会议。之所以说这些,是因为我感觉自己受益了。以前没有类似会议的时候,我们的沟通有些不及?#20445;?#32473;生产和销售带来了麻烦。现在组织开会了,我们的办公室、生产、销售的人员参会,在会议上互相沟通,哪个部门有困难,能解决的当场就可以解决。以前不爱说话的干部,也慢慢开?#21450;?#35828;话了,所以最近的工作进展非常顺利,对生产和销售都起到了很好的作用。

 

二、生产管理?#31995;?#25913;进措施。生产在员工的手上,在干部的心上。作为一名?#23548;?#20027;任,我感觉非常累。?#31216;?#20844;司发展很快,去年两个?#23548;?#30340;员工只有40来人,现在已经有70多人。人员的增加,给管理带来了新的挑战,所以我们不得不改进管理。

 

首先是检验站,以前是产品生产出再检验,现在是检验员和工人跟班生产。检验员可以及时发现问题,提出建议。把问题解决在生产?#23548;洌?#32780;不是单纯地检验成品,减少了物料和人力的浪?#36873;?/p>

 

其次是?#31383;濉?#25105;们把7S?#31383;?#36148;到了每个?#23548;洌?#35753;每个工人都看到这7S,即整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、服务。我们每天把问题都写在?#31383;?#19978;,把改进措施?#36879;?#36827;期限等都写上。工人是有自尊心的,当发现自己的名字因为某个问题被写在?#31383;?#19978;以后,会主动?#19994;?#30456;关领导,承认错误,并积极改进。

 

三、学习和?#38469;浴J称?#20844;司给?#22987;?#37096;、?#38469;?#37096;和生产人员制定了员工?#26893;幔?#35753;大家来学习。在8月28日,?#31216;?#20844;司在?#22987;?#37096;的配合下组织了模拟?#38469;裕导?#20027;任和员工都参加了?#38469;裕?#36824;公布了成绩。员工们没有因为?#38469;?#32780;产生?#25191;?#24773;绪,而是积极参与,因为他们知道,必须为将来的?#31216;?#24037;业园打好基础。

 

这些改进措施对?#31216;?#20844;司的发展有很大作用,对我们干部员工的帮助也很大。

 

提两个意见。

 

1、新居民小区的东侧,最北边的空地上一片?#22681;澹?#22823;小便、卫生纸到处都是,特别恶心。我们新民居环境应该是特别整洁的,这块空地会让外人对大午城和新民居印象大打折扣。希望物业在这方面也整顿一下。

2、公正大道白马处的绿化,绿化带是不是可?#22253;?#19968;点儿?现在咱们的工人、学生越来越多,车辆也越来越多,绿化带高的话,拐弯的时候就看不见对面,不太安全。

 

学员马建华:小区某一区域的卫生影响了整体环境,这是?#19994;?#36131;任,管理?#29287;?#24230;不够,?#20197;?#36825;儿给大家致歉。

 

简单说明一下情况。周秀梅同学提到的是11号楼所在的周边区域,这儿的卫生一直不能保持。

 

11号楼3单元住的是基建公司的工人,一开始检查卫生的时候,我们发现3单元5楼的?#25945;?#26377;大便,左右两边的车库里也有。我们?#19994;?#22522;建公司的办公室主任,并且给王经理发了视频,希望他们及时处理这个问题。为此,我们?#22266;?#24847;?#35759;?#26399;车库门安装的日期提前了,并把车库门锁上。可车库门安好以后,工人还是在单元门的前边大小便。

 

为解决这个问题,我们每天也都在清理,并?#20197;?#19977;单元门口专门配备了垃圾桶,也找相关?#29287;?#23548;反馈过,建议基建公司领导给临时厕所?#37319;系疲?#21487;还是每天都有不卫生情况。

 

这个事找了不止三次,后来他们让?#25165;?#23487;舍,我都不给?#25165;?#20102;。我说,你要把环境保持好,把员工教育好,我肯定给你?#25165;擰?/p>

 

11号楼东边有临时厕所,我们进去看过,去厕所的路也修理了,就是担心工人不愿意进去。

 

小区里的卫生没有保持干净、整洁的状态,是我管理不到位,是?#19994;?#36131;任。但要从根本是解决这个问题,需要相关的单位给予配合。

 

学员王?#39029;跡?#36825;个事我也有责任,我对工人关心的不够,我们的工人不只是建筑公司的,部分工作是外包的,所以有外边来的工人。我们也检查过一次,这个单元从一层到四层都有工人,缺点是卫生间没有安装马桶,只有楼外边有一个公厕。我对工人?#23637;?#19981;周,对工人关心不够,思想教育也不到位。

 

副班长孙萌点评:建华的回应我不太满意,你并没有真正认识上去,一直在解释。不管怎么说,问题没有解决好,就是管理的问题。我觉得这个问题的本质就是个服务意识问题。

 

今天下午,我参加了学校召开的一个大会。会上,我重点讲了服务意识的问题。我认为各行各业每个人的工作都是在给别人提供服务,你的工作有价值,服务意识到位,才能得到别人的认可。学校有的老师因为学生不听话就打学生,这些老师的潜意识就是:我是老师,我说的你必须听,你要不听,我就打你。这是一?#25351;?#39640;在?#31995;?#24605;想在作祟。这些老师应该意识到,?#39029;?#25226;孩子送到这里,是给了自己机会,自己要珍惜这个机会,在学校这个?#25945;?#19978;实现自己的价值,得到大?#19994;?#35748;可。

 

前几年我刚当校长的时候,很多高中生毕业后就走上了社会,学校后勤超市的一些员工就有刚毕业的高中生,那时大午学校还有高中,高中生和初中生的年龄仅仅差3岁,学校的校服没有加以区分,大家不知道哪个是学生,哪个是后勤员工。员工和学生经常因为一些问题发生冲突,甚至打架。我想,为什?#21019;?#26550;?根本原因就是因为员工缺乏服务意识,认为自己是个老师,学生们得听他的,不听就打。希望学校?#29287;?#23548;们回去认真研究这个问题。

 

建华遇到的问题,?#20197;?#24314;筑公司例会上听人?#20174;?#36807;,这个事我不愿意管。如果这些鸡毛蒜皮的小事?#23478;?#25105;去管,就太可悲了。我想看看基层的干部如何处理,但现在看来,无论是物业还是建筑公司都没有负起责任。这两个单位都是?#20197;?#31649;理,都缺乏服务意识,甚至都有“官老爷”思想。

 

建华解决不了,就把问题?#20174;?#32473;建筑公司,把事推出去,这对其他业主是不负责的。为什么不把这件事盯到底?同样,建筑公司?#29287;?#23548;听到这个问题?#20445;?#26377;没有考虑过,到底让工人去?#20137;?#21435;方便?有没有把工人真正当人看?是不是觉得自己是个干部,大家就得围着你转?在大午集团,应该是干部围着工人转才对。现在建筑公司一千多工人,王?#39029;?#32463;理就得为大家提供服务,不能让大家围着你转。

 

我觉得可能每个单位?#21363;?#22312;“官老爷”的思想。可如果没有基层的支撑,你给谁当干部?学校如果没有学生的支撑,怎?#31383;才?00多名老师就业?

 

小学一部的厕所全设在宿舍里,现在学校在设计小学二部,据说为了考虑建筑成本,想把厕所集中建设。可是综合?#31383;司?#21313;年代到现代大学生宿舍的进程,最早是在外面上厕所,特别冷,现在孩子们可以在室内上厕所,这体现的是建筑的人性化。如果我们不能为社会提供满意的服务,谁认可你的工作?

 

学习会上,我经常被学员的发言感动。如果你真的?#24230;?#21040;学习中,会觉得收获很大。电商李静的气质非常好,她以前说过,自己不敢上台发言,但今天她的表现很好,突破了自己。这就是进?#20581;?#25105;从她身上感受到了电商团队的正气和向?#29287;Γ?#25105;觉得企业的竞争就是团队的竞争。

 

真正核心团队是有争议、?#21046;?#30340;。武彦昆的发言有一股新风,她敢于指出集团存在的不好的现象。原来大家有一种固有的思维,不敢?#22797;?#35823;,不敢发言,现在有人站出来了,就觉得非常新?#30465;?#22242;队里有这样的人,团队就会有活力,执行力和竞争力就越强。如果团队里死气沉沉,没有人敢发言,没有新的思想,没人敢?#22797;?#35823;,就没有竞争力。

 

温泉的团队很好,他们有问题不隐藏,敢于说出来,今天?#29287;?#22269;丽也讲出了工作中的问题。温泉的氛围很好,风气也好。温泉之所以发展快,就是这个原因。

 

总监提出了,管理就是?#22836;擰?#24403;发现他有问题的时候,要帮助他及时纠正,让别人敢干,有?#21344;洌?#22242;队才能有活力,才有竞争力,这是?#19994;?#20307;会。

 

干部们要撑开自己的胸怀。最近,我和?#19994;?#23401;子每天晚上都学习英语一小?#20445;?#24863;觉听力进步很快,上学时的磁带都能听懂了。我对孩子说,我跟你一起学习,希望你提出的问题能难住我。我对老师们说,不要怕学生?#23454;?#20320;,学生把你?#23454;?#20102;,才是你的福气,学生会逼着你往前走。干部也一样,如果员工能指出你身?#31995;?#38382;题,应该闻过则喜。集团基层员工和干部不要把领导看得高不可攀,我经常跟身边的?#31169;玻?#25105;不比大家能力强,可能就是责任心强一些,胆子大一些。我们的员工要放开自己的手脚,勇于发言,大胆工作,不要?#36335;复?#35823;,也不要怕得罪领导。如果领导有胸怀、有悟?#35029;?#24456;好;如果没有,就推着他往前走——我也是被大家推着往前走的。有了这种氛围,这个团队的竞争力就不可阻?#30149;?/p>

 

当然,我现在管?#27809;?#26159;多,我希望大家向我提意见,尽管当时我未必能完全理解,但大家能给我一个?#21344;洌?#23601;是给自己争取?#21344;洹?/p>

 

医院的学员崔鹏挺?#21738;?#21307;院员工的整体素质在集团中应该是比较高的。我希望医院的员工除了钻研业务,还要研究集团的企业文化。原来国家教育说,上班就是给别人打工。这种教育害?#24266;耍?#22240;为打工的思想就是给别人干,不是给自己干,不是树立自己人生的丰碑。人们一旦有了打工思想,常常会随波逐流,感觉?#20137;?#22909;就往哪里跑,没有自己的根。如果不转变这种心态,不把工作当成自己的事业去做,无论到哪工作,都找不到自己的根。咱们医院的同事们,包括院长,要多讲一些企业文化。崔鹏说“你们大午”,你来了4个月了,还说“你们大午”,你什么时候才能成为大午人呢?

 

人要想做一番事业,首先要?#19994;?#33258;己的根。如果抱着打工的思想,没有自己的根,一辈子都随波逐流,是很可悲的。

 

辅导员孙大午点评:建华说的好像很有道理:工人到车库解手,她就把车库锁上;外面锁不上,就?#19994;?#20102;王经理。她知道工人们要解手,厕所离得远,应该?#35757;平?#19978;。但这毕竟是建华所负责的区域,出了问题,肯定是你的责任,不能把问题?#39057;?#29579;?#39029;?#37027;儿。咱们换个思维,如果这个院子是你?#19994;模?#31199;的你?#19994;?#25151;,你是这个态度吗?如果是你?#19994;模?#20320;不会让他们在这里住,或是跟他们打一架,要不就是自己修个厕所,总之你是有办法的。

 

郎五庄的小伙子打了我们的工人,晏校长向派出所报案了,可派出所不抓人,是不是就能把这件事推出去?不能。所以我们就要去公安局请愿。如果也是建华这样的态度,向派出所报了案,找?#24605;复闻?#20986;所都不解决,是不是就可以向被打的员工交待了?不能。种禽的宋彦涛讲的案例,?#34507;?#36335;压坏了,可以有几种态度?拦了,没拦住,是一种态度;拦住了,对方跑了,是一种态度;?#24605;?#32473;他塞点钱,放走了,是一种态度;他没看见,还是一种态度。宋彦涛不仅把?#36947;?#20303;,怕车主跑了,还把路堵上,最终得到了赔偿,这才是干部。

 

马建华的认识不到位。自己的问题自己解决,把问题解决在基层,解决在带班长是最好的。现在马建华解决不了,往上推,上面有什么办法?

 

孙?#20154;担?#25105;们不要有当“官老爷”的思想。我们要明白,工人来这里干活,肯定会吃喝拉撒,要找建筑公司尽快修一个临时厕所。王?#39029;家?#30693;道,早上起床工人?#24049;薌保?#19968;个屋里?#21496;?#20010;人,有厕所也供不上,该多修几个。问题在于建华有没有坚持。小区的业主有意见,抱怨物业,物业抱怨建筑公司,最后抱怨到我这里,这个问题怎么解决?咱们可?#22253;?#36825;个问题登出来,让大家讨论,她找?#31169;?#31569;公司三次,就是找了五?#25105;步?#20915;不了,业主还是有抱怨,这个问题怎么解决。

 

孙萌提醒王?#39029;?#35828;,要为给工人服务,不能让工人围着干部转。我觉得很?#35029;?#25105;们不能只想着挣钱,必须为工人考虑?#23548;?#38382;题,解决不了?#23548;?#38382;题,其他都是空谈。

 

辅导员时政点评

 

一、美国总?#31243;?#32435;德•川普的商标官司

 

美国总?#31243;?#32435;德•川普,在中国打了10年官司,?#21450;?#35785;了。他在中国有一个“川普集团”,可是中国人已经把“川普”注册了,他再用“川普”就违法了。可几天前,政府裁决川唐纳德•川普胜诉了,“川普”这个商标永久性归他使用,并且别人不能用。去年还败诉,当总统才几天,就胜诉了。我们的法?#23665;?#20160;么法律?

 

这?#25945;?#20844;司开了一个关于法人财产保护和私企立宪制度的研讨会,中国政法大学校长、终身教授、法学泰斗、物权法的起草?#31169;?#24179;,带着他认为非常好的法学家、中国民法学会会长赵旭东,北大的法学教授贺卫方,还有资中筠、茅于轼等著名学者,一起来这里研讨。

 

我提出了保护法人财产权的问题。什么是法人?大午集团是个法人,孙萌是法定代表人,子公司的一把手也是法定代表人。法人是一个集体概念,比如郎五庄村委会是一个法人,村长是法定代表人,徐水区政府是法人,区长是法定代表人。法定代表人可以?#27010;?#27861;人代表,比如孙萌?#27010;?#23385;硕是去办事,孙硕就可以代表孙萌行使法人代表的权力,法人代表可以有若干个,但是法定代表人只有一个,法定代表人要对法人财产负责任。

 

法人财产的原始资金是股东的,但是法人成立后,会用法人去贷款、雇工人,经销商、供应商以及社区都会围?#21697;?#20154;活动,一般股东股份占法人财产不超过10%。也就是说,如果法人的注册资金是1000万元的话,就能调动起1亿元的资金,这1亿元是法人财产权,而那1000万元是产权,也就是股权,股权可以?#22363;校?#32780;法人财产权不能?#22363;小?/p>

 

二、关于河北减税

 

新闻说河北省今年减税370亿元,不知道咱们集团能不能受益。

 

以前的企业所得税是33%,2008年改成25%,也就是如果企业赚了100块钱,现在交25块钱,原来交33块钱,基本是利润的1/3。上市公司呢,利润分配一般是30%到60%,企业赚100块钱,给股东们返30块钱,多的达到60块钱,再加上高管的年?#25112;?#37329;,国有企业的经理一般可以拿到500万到1000万元,联想的杨元庆曾经拿过1700万元。这样,企业高管们大约能?#20540;?#20225;业利润的1/3。综合一下,一个企业利润的1/3交了税,1/3让高管拿走了,1/3是股东分红,那这个企业哪还有积累?现在大量的企业都是空壳,都是靠银行贷款在支撑。

 

我们集团的资产是净资产。因为我们没有股东分红,省下了30%;得益于国?#19994;?#25919;策,学校、饲料、养殖等单位的所得税和增值税都不?#23186;唬?#24314;筑公司的工程是自己建自?#27827;茫?#19981;对外销售,也不?#20260;啊?#22240;为?#20260;?#24456;少,又省下了30%;集团干部相对其他企业来?#30340;?#30340;很少,所以企业每年利润的70%到80%都留在集团,滚动发展,所以我们基本是零负债。

 

这次研讨会上,我提出一个观点:国家减税,为什么不能把企业所得税减掉?企业是一个集体组织,今年挣了钱,再交了企业所得税,明年就可能亏损,企业如果不分红,钱也没有?#25351;?#39640;管,而是?#24230;?#20877;生产,为什么要纳企业所得税?如果国家不征所得税,股东们?#37319;?#20998;点红,企业就有了积累,有了积累,企业就可以发展,工?#21496;?#21487;以就业,?#37096;?#20197;拉动社会,对国家也有好处。国家可以征个人所得?#21834;?#20998;?#28950;?#21644;交易?#21834;?/p>

 

参会的搜狐总监说,他的电脑再好也是两年换一次,换给谁不知道,因为他挣了钱就要加速消费,要不然就?#23186;?#20225;业所得?#21834;?#36710;也一样,比如?#19968;?00万元买一?#37202;?#36710;,本来可以开十几年,但为了少交企业所得税,常常是两年摊销,每年就是50万元,但这样加速消费,对企业并没有好处,还浪费了社会资源。

 

在会上,?#19968;固?#20986;了法人犯罪的问题。根据法律,国家有四种法人,包括企业法人、机关法人、事业法人和社会团体法人,这四种法人在民事行为主体上是平等的。现在国家有法人犯罪的条款,但?#23548;?#21150;案时非常荒唐。比如天津市委市政府?#36127;?#27809;剩下几个领导,能说是天津市委市政府犯罪了吗?中石油、中石化、中国电信等国企,就是把干部们都抓完了,也不会封企业的银行账号,更不会把企业的财产拍卖。唯独民营企业,只要把老板一抓,企业法人也得灭了,而不是更换一个法人代表,这是非常不公平的。

 

昨天?#20197;?#32593;上查了查,关于法人犯罪,在世界上都有争议。很多国家根本没有法人犯罪的概念,咱们国家也是1997年才有,而?#19968;?#26377;争议。关键是这条罪名只是针对民营企业法人的。民营企业一旦出了事,比如吴英案,?#35759;?#20107;长抓起来,就把企业财产封了,再?#22270;?#25293;卖。正常程序应该是让吴英指定一个代表人,代表她行使职责,即使是让企业破产,也得根据破产法来走法律程序,怎么能直?#24433;?#27861;人灭了呢?#32943;?#28982;,在执法过程中,民营企业的法人地位是不存在的。

 

大午集团的所得税纳的不多,但对国家,对企业都有利。为什么很多企业做假账?就是不愿意暴?#29420;?#28070;情况。美国总?#31243;乩势?#30340;资产有40亿美金,竞选的时候,希拉里质问他,你?#20260;?#20102;没有?他不说,据说他18年没有?#20260;啊?#29305;?#21183;?#34920;示,我可以合理避?#21834;?#32654;国是鼓励滚动投资的。美国人不恨他,照样选他当总?#22330;?#22312;我们国家,好像没人想过该不该?#20260;埃?#32435;了?#26696;?#35841;,社会和舆论一?#30053;?#35892;责民营企业,但国有企业领导犯罪比民营企业多得多,但国企法人不会被灭掉,法?#25797;?#21069;人人平等,还是一句空话。

 

希望大家多些法律概念,依法维护咱们的利益,必要的时候一定要团结起来,不能让人欺负咱们。

 

(摘登自2016年11月16日干部骨干学习会内容)

秘书处整理


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