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2016-12-29青年干部骨干培训班—学员发言及点评

添加时间:2017-12-28 10:38:29   浏览?#38382;?script type="text/javascript" src="count.aspx?id=158&up=1"> 次    【 】   打印   关闭窗口

学员张涵:我是酒业办公室主任,今天下午我们小组讨论主要有三个方面:

一是公司简报刊登的董事会选举。今年增加了很多的名额,对大家都是个机会,我也会积极参与选举。我是2008年入厂,在?#31216;?#20844;司工作了三年半,后来在家看了三年孩?#21360;?012年5月又回到了集团,在酒业公司工作到现在,从一个文员开始,后来辅助领导做一些接待工作。刚开始接待?#20445;?#25105;觉得很不?#35270;Γ?#22240;为领导总是逢?#21496;?#35828;我们的酒怎么怎么好,“三句不离老本行”,我不太理解,也不好意思跟?#24605;?#24320;口。但是慢慢的,?#19994;?#24605;想在转变,因为你不说,没人知道你是卖酒的,不知道你有大午粮液,不知道你生产的是纯粮食酒。于是我跟同事们学习,包括一些业务经理,他们在向客户介绍的时候,我也会去听、去记,然后把所有人的话结合在一起,变成自己的话,再向客?#31169;?#32461;。

二是16号我们开?#21496;?#38144;商答谢会。今年增加了许多?#26053;?#23380;,山东曲阜的,河北邯郸的、内蒙的、山西的等等。其中有一些是通过我们的团购客户太行农资的客户中仁复合肥认识的。月初,卢经理带队参加了中仁复合肥的订货会,会场上喝的是我们的酒,这样认识?#24605;?#20010;客户,经过进一步?#31169;狻?#27807;通,这些客户决定做我们的酒。福建金农威饲料有限公司的老板喝过我们给君德同创做的定制酒,感觉特别好,就和我们联系,我们给他?#29287;思?#29942;样品酒,他也决定让我们生产定制酒。

三是答谢会期间,发生?#24605;?#20214;小事:

1、大部分客人是15号下午到的,我提前一个月定了40间?#22836;浚?#21518;来又追加了10间;16号上午9点,温泉预定?#34892;?#30340;张浩?#36879;?#25105;打电话,催我们退房。答谢会是在上午11点开始,可我们的会还没开始,就催着退房,让人感觉挺不舒服。就是说温泉酒店住?#31354;?#19968;块有没有一个标准,几点之前退房为合理时间。

2.涿鹿的几个客户,去会场比较晚,11点从酒店房间出来,就直接退了房。后来发现自己的一个杯子不见了,?#22836;?#22238;去找,服务员?#24471;?#26377;。客户连会场都没进,货也没定,饭也没吃就直接走了,当时我们的业务经理也不知道为什么。第二天经销商打来电话,?#34507;?#26479;子丢了,然后我们的业务经理联系前台,前台还?#24471;?#26377;。于是卢经理?#36879;?#28201;泉副总赵健华发了个微信,请他帮忙找找,结果杯子?#19994;?#20102;。两个人找一件东西,出现两个不同结果,让人感觉很不舒服。

3、17号,前台给我们打电话,说一个房间的浴袍中有180块钱,让我们通知客户去取。这件事就?#33804;司?#24471;很感动。我觉得做事应该特别认真地揣摩。

还有件小事:我们办公?#19994;目?#31649;李娜是定兴人,她在新民居买的房是一楼,有一天家里漏水了,于是她就去找物业。物业的人员让她去找二楼的业主,她找了二楼的业主之后,业主又让她去找物业……气得李娜在办公室哭。最后给秘书处打电话,连娇班长回复说可以向崔总?#20174;常?#36825;才得以解决。这件事让人心里很不舒服,不能说只有交?#35757;?#26102;候才能找物业,房子有问题的时候,物业就应该给予解决。

过年了,大家走?#36861;糜选?#21516;学聚会?#23478;?#21917;酒,喝酒一定要喝我们的大午酒。大家用酒的话就和我们联系。

学员王磊:我来自饲料公司一厂,现在主要负责饲料一厂及反刍料事业部的宣传工作。今天下午我们组进行了公司简报进行了学习讨论。下面谈谈?#19994;?#24863;受。

一、说?#30340;?#21069;的工作。我主要是做反刍料,反刍料近两年经历了一个很大的波折,从2015年开始,因为没有了奶牛料,销?#30475;?200多吨降低到500多吨的销量。有一段时间,员工不得已?#25165;怕中藎?#29983;产部门也是上午生产,下午休息,甚至全天不生产。说实话,我个人的压力非常大,也想过放弃。后来,饲料公司?#29287;?#23548;及?#19994;?#22242;队给了我很多支持,我们转变?#21496;?#33829;思路,从奶牛料转到肉牛羊料,现在我们的销量又?#25351;?#21040;了以前的水平,而?#20197;?#32463;连续三个月达到1800多吨,2016年全年,比2015年的销量增长了6000多吨。这个成绩的取得,要?#34892;晃业?#22242;队,?#34892;?#39282;料公司对?#19994;?#25903;持。

目前我们团?#26377;?#24515;很足,因为真正做这个行业的大企业不多,这是我们的机会。前?#25945;?#25105;跟名誉董事长去中国饲料科技学院,找国内首席肉牛羊的研究专?#19994;?#32769;师。他有意帮助我们,提升我们产品的?#38469;?#21547;量,相信在不久的将来,我们的反刍料也能像种禽一样,成为全国的知名品牌。

二、我想说说服务对销售的帮助。前?#25945;歟?#26377;个内蒙二连浩特的客户,业务员下午三点从二连浩特出来,凌晨三点接客户到公司,客户在公司交流了三天,亲身感受了我们的服务,最终定了90多吨货。所以说,一个好的服务?#25945;?#23545;销售来说是有帮助的。上次一个拉?#31995;?#21496;机,到集团后,在朋友圈发“我又回到家了”。我觉得这是一个很高的评价。

同样,不好的服务会让人很恼火。上个?#30053;?#21776;山开了订货会,我们定了五桌饭,由于当天下雨,来了四十人,用了四桌,剩了一桌。我们想退了,结果饭店经理死活不给退,怎么交涉也不行。这个饭店我是不会去了。以前监事长说过,“多1000人不多,少1个是真少”,我是真切地体会到了。我觉得服务还是得用心做,用心感动客户。

三、选举是咱们集团的大事,我也想参与。在这拉拉?#20445;?#24076;望大家能支持我,支持我们饲料公司,请大家记住我,我叫王磊,来自饲料。

学员柏杰:我来自第八组,现任传承公司副主任一职。

我是今年7月份来到集团的,之前在徐水的某个企业工作了9年,一直是在生产系统做统计和计划。说实话当时对这里的办公环境并不满意,可是最终却被这里特有的人文环境所打动。下午小组讨论的时候,好几个?#21496;?#35768;春燕的?#34892;?#20449;都提到了我们这个大家庭特有的人文关?#24120;?#36824;有一个女生激动到?#19981;?#26102;从头到尾热泪盈眶,尤其是从其他企业过来的人更会深有感触。

刚来时我就集团的管理有着特别多的不解,什么叫“养闲人不养懒人”啊,不应该是“八小时工作不容侵?#31119;?#28040;灭一切无作为人员”吗?不应该是“节能降耗,裁员加压”吗?为什么来了新人没人?#25165;?#22266;定的工作,不应该是一个萝卜一个坑吗?为什么我来了之后没有人告诉我集团的大领导都是谁,员工不应该看见了微笑、立正、行注目礼吗?#31354;?#19968;系列的问题曾经也让我很是困惑。当时靳老师告诉我,不要着急去做任何事情,静下心来,让自己沉淀一下,用自己的心去感受这个集团与众不同的地?#20581;?#21518;来看了一个月的公司简报,从里面记录的点点滴滴中逐渐开悟,这就是大午集团的特色,以前一直不明白的民主、以人为本也在此处得到了验证。

记得一天晚点评时我们部门马复昌老师很严肃的说?#27827;?#19968;件事我要汇报一下,领导看应该怎样处理。我白天拿了三张A4纸,因为学校的作业是让在A4纸上做黑板报……靳老师的回复是?#21917;?#26524;只是?#32423;?#19968;次可以,如果是长期或多次应该考虑是否购买家里存放。当时?#19994;?#31532;一?#20174;?#26159;这也太小题大做了吧?#31354;?#21483;事吗?想想我们以前,出门时开车的?#23478;?#26816;查后备箱,拎手提袋的?#23478;?#30001;保安查实没有公司物品后才能通过,就这样每月丢的东西都不计其数,大到过吨的?#26893;模?#23567;到扳?#25351;?#38181;,别?#23548;?#24352;纸了。事后感叹,这集团独特的企业文化真是深入人心啊,造就每一位员工的诚实可靠、不贪不沾、正直公正、勤恳实在。几十个保安严查都解决不了的问题,在这里就这?#21019;?#28304;头上规避,从每个人的思想上杜绝了。很神奇。

12月份是我们的基层选举月,私企立宪制度?#35328;?#21508;子公司生根发芽,据统计本月通过选举产生的带班长及以上干部近60人,其中温泉度假村32人。这些人都是私企立宪制度的受益者。现在已经有?#25945;濉?#23398;者、企?#23548;液?#25105;们联系,想要来观摩第七届的大选,集团独创的这套制度已经有了很大的影响力,现在有了英语版的翻译、还入选?#24605;?#25343;大某高等商学院的案例库,1月份还有一位日本的学者要来学习私企立宪制度。

一些意见或者建议的话,我个人的想法是一些特殊工种的防护和劳保我觉得是没有到位的,像雾霾天?#22836;?#23576;作业的工人是否以后会涉及到职业病危害,我觉得应该防患于未然。

最后用我们司职小组的口号结束此次的发言,我们的口号是:勤恳做事、实在做人、主动服务、接受监督!

学员焦永?#35029;?#25105;来自建筑公司。今年11月28日起任温泉三期的项目经理。

我们小组讨论了1178期简报监事长说的“目标是阶段性的,目的是终点性的……我们没有目的地,大午集团永远在发展的路上。”结合温泉三期的?#23548;是?#20917;,我们团队制定了自己的目标:明年6月中旬完成温泉三期的主体封顶、门厅三层的主体和北侧温泉池的主体施工;在9月底10月初,完成温泉三期二次结构的装修、门窗装修,达到温泉酒店的雏?#21361;?#20803;旦前完成工程的装修工作,达到温泉酒店的使用功能。

学员王跃芳:我是第十组大午医院的学员,在药房工作,是一名药师。

平时在工作中,经常会有人过来说,给我拿点?#22266;?#33647;,退?#25214;?#19968;般情况下,我们是拒绝拿药的。为什呢?首先,作为药师,我们没有处方权。疼痛和发热是疾病的信号,如果我们盲目拿药,可能会?#28216;?#30149;情。所?#21592;?#30528;对患者负责的态度,我们会拒绝给你拿药,这一点希望得到大?#19994;?#29702;解。

有一次一个?#39029;?#36807;来,说儿子拉肚子了,想拿点氟哌酸。我问孩子多大了,他说十岁了。我说,十岁不能吃氟哌酸,十八岁以下的孩子都不能吃氟哌酸这类抗生素。因为会影响骨骼发育。这个不良?#20174;?#19981;是危言耸听。

所以我希望大?#20197;?#21507;药的时候一定要多看一下说明书,尤其是它的用法、用量、不良?#20174;Α?#36824;有注意事项。这些在说明书上都写得非常详?#31119;?#32780;且一般会有的都是十几、二十几条,如果在外面买药,医生或者药师?#37096;?#33021;会交代不周,只是说一些重点。请大家养成良好的习惯。

张福江:集团对产品、对服务的追求是无止境的,说两个案例。

第一个。我们有个清苑的销售商,他的孩子在咱们的学校读书,他对咱们的企业很?#31169;猓?#23545;学校的教学质量和后勤服务很满意。一次,几个销售商闲聊,一个北京的销售商是外地户口,孩?#28216;?#27861;在固?#37319;?#23398;,希望找一个好的学校。我说,你来我们大午中学吧!没等我详细介绍,清苑的销售商就侃侃而?#31119;?#35828;他的孩子在大午学校学习好、生活好等。如果我自己介绍,可能不会介绍这么透彻。后来经过?#38469;裕?#21271;京销售商?#29287;?#20010;孩子被大午中学录取了。他对我说,咱们学校老师教育得特别好,后勤服务也特别到位。

我感动的是,只有咱们的服务做到了,教学质?#30475;?#21040;了,孩子?#39029;?#25165;会有这样的评价。所以,当我们把产品做好了,把服务做好了,不用咱们自己卖力宣传,也会有好的口碑。我代表客户,?#34892;?#23398;校的教师和后勤人员。

第二个。上周我和王建梅主任到物探家属院去卖?#36824;?#26377;一个老大爷尝了一下,觉得?#36824;?#25402;好?#35029;?#24819;要两件。大爷?#20197;?#20116;楼,自己搬不上去。于是我把这两件?#36824;?#32473;大爷扛到?#24605;?#37324;,大爷高兴地说,我去过大午,在牧野风吃过饭,那儿环境很好。冲你们这服务态度,我以后还会去大午的。我们继续在楼下卖?#36824;?#36825;位大爷又过来了,来一个过路的,他就叫住?#24605;遙?#35828;大午集团来这儿卖?#36824;?#26469;了,特别好?#35029;?#20320;们赶紧买!在他的帮助下,一车?#36824;?#24456;快就卖完了。

有时我们做一点微不足道的小事,顾客就会看到眼里,记到心里。所以我们对产品、服务的追求应该是永无止境的,把产品?#22836;?#21153;做好了,我们就能迈向成功。

学员王国立:我是第九组学员,来自水业公司。

关于董事会选举,说说?#19994;目?#27861;。来集团十多年了,参加过董事选举,我感觉特别好,选举给普通员工一个展示自?#19994;?#26426;会。希望同事们把?#31181;?#31070;圣的一票投给能为大午集团发展着想和为工人们谋福利的人,投给为大午集团发展做出贡献的人。

年关将至,我们应多学学集团的反腐公函,不收受客户的礼金和礼品,做到 “五不三要一坚持”。守住这个底线,我们的大午集团就会更好。

学员薛宁:我来自第三组,现在是大午中学八年级的年级副主任。我想谈谈当年级主任的感悟和体会。

首先是尊重。尊重分两方面:第一,作为中层领导,我们要尊重上级。比如,不管当不当领导,在开会的时候,我都不玩手机,也不剪指?#20303;?#22240;为在讲台站了这么久,当我们上课的时候,如果发现学生在看杂书或者是剪指甲,心里是非常不舒服的。所以领导组织开会?#20445;加Ω萌?#30495;听;第二是尊重下属。只要是干部,自己的业务一般是过硬的,这一点可以其他老师服气。当老师们有意见或提出要求的时候,我们要尊重他们的意见,不能置之不理或者很久之后才答复。如果你不尊重老师,老师也不会尊重你,当老师不尊重你的时候,你的指令,或者上级的要求,想让老师们执行,就会有阻碍。所以,尊重老师,就是让老师尊重我们,这样在执行上才会更加顺畅。

第二是理解。作为中层领导,上面有领导,下面有下属,各种关系要协调好,要理解领导的苦?#35029;?#29702;解老师们的情绪。举个例子,大午中学今年刚实行家教互联系?#24120;?#21487;以在上面查询学生的消费情况、成绩、与老师交流等,老师?#37096;?#20197;?#36879;骺评?#24072;交流。刚开始实行这套系统的时候,张校长三令五申,开了好多次会,而?#19994;?#32769;师们不执行,或者是?#39029;?#19981;下载的时候,张校长就比较生气,对于张校长的情绪,我是非常理解的。学校在大力推行这个系?#24120;?#37027;么就必须执行;而班主任老师和一些?#39029;?#20063;不理解,当时这个系统刚刚开发,登录非常慢,而且没有信息推送,什么也查询不了。于是有的班主任就没有让?#39029;?#19979;载这个系?#24120;?#25105;们统计的时候,有的班下载人数不足四分之一,而有的班?#24230;?#37096;下载了。老师们有意见,我们就要慢慢做工作,让他们执行下去指令。现在大家已经基本上熟悉了,?#26377;?#26524;看,确实很好。比如请假,?#39029;?#21487;以用手机在这个系统上请假,然后年级主任、副主?#38395;?#20934;之后,学生刷卡才可以出?#29275;?#19981;然刷了卡,门卫也不会放行。

第三是行动。其实就是执行力。前天八年级进行了月考,下午英语?#38469;裕?#38656;要听听力。吃完午饭之后,?#20197;?#38130;雪,刘主任带了二十多个学生将考场巡视了一遍,巡视完之后非常生气,说好几个班级的扩音器都没有声音,下午听力没办法测?#28020;?#24403;时雪已经铲完了,我带着六七个学生,从考场第一场检查到二十一场,逐个巡查。其实扩音器都没坏,只是因为考场都在阴面,为了不影响阳面教室上?#21361;?#25152;?#22253;严?#25300;了。于是我就带着学生把线插上了,保证了下午的?#38469;运?#21033;进行,这就是行动,这就是执行力。咱们的元旦晚会,领导、老师、学生还有?#39029;?#37117;认为非常精彩,这次演出的成功,当然离不开领导的重视、老师的支持、演员的努力以及各位专业教师的付出。其中,各个部门的协调、配合,都体现了大家强大的执行力

尊重,理解,行动。如果每个中层领导都能够做到这几点,那么我们的工作即使有困难,也会得到解决。

学员李俊生:去年六月份,我从保?#26469;?#35843;任到水世界更衣室工作。水世界是服务单位,开始的时候我什么都不懂,后来在领班的指导下,慢慢学会了主动服务。我们应该和客人沟通,要发自内心地真心对待客人,这样才能保证水世界的兴旺。

一次,我们更衣室来了两位客人,其中一位身体不便,还不会说话,而且两个人的更?#40575;?#27809;有在一起,行动不便的客人?#33618;?#22312;自己的更?#40575;?#21069;?#32676;頡?#20110;是我主动上前帮他脱衣服,然后把他搀扶到泡池里,等他尽兴之后出来,我?#32844;?#20182;穿好衣服,并把他送到前台。这个过程中,他一直拉着?#19994;?#25163;,看得出来,他很激动。虽然他不会说话,但我能看到他眼睛里的泪花。

在服务单位,小事要?#26377;?#21435;做,大事要全心去做。客人来水世界,是来给我们捧场,一定要想办法?#23637;?#22909;他们。

今年我们水世界进行了民主选举,我有幸被推选为小组长,原?#31350;?#34385;年纪比较大了,没准备再担这个担子,可是同事们信任,领导支持,选了我。我一定会做好自己的本职工作,带领更衣?#19994;?#21516;事们奋勇前进,实实在在,按?#23637;?#31456;制?#32676;?#24037;作流程做好工作。我虽然年纪大了,但我准备一直在水世界发?#28216;业?#20316;用,直到干不了了,再向领导申请退休。

学员黄景兰:我来自大午种禽孵化厅,是出雏组带班长。我1999年来到大午工作,在这儿已经工作十几年了。随着集团的发展,?#19994;?#24453;遇也在不断提高,工资按月准时下发,?#28216;?#25302;欠现象,在这里工作感觉心里很踏实。

刚来集团?#20445;?#30001;于语言差异,和同事沟通很困?#36873;?#32463;过不?#31995;?#23398;习与积累,干出了一点成绩。通过选举,?#19994;?#36873;为带班长。开始我不想?#20445;?#22240;为自己是外地人,压力太大。但集团的制度对每个人都是公平的,是金子在哪里都会发光的。今年六月份,孵化厅选举带班长,我有幸又被选上了。

说一下孵化厅的工作情况,现在孵化厅的工作量很大,每天母鸡的出雏量有十三、四万只,装三十多万枚鸡蛋。我下边的员工有七十多人,分成了五个小组,每个组都有组长。我们孵化厅?#29287;?#23548;认为,要把权力下放到每个组长,让组长有权去管理。我自己管七十多个人,肯定检查不到位,这就需要其他的小组长来协助。我每天把工作分配给各个小组,由小组长牵头负责。我认为每个单位也是一样,任何事只靠一个带班长是不行的,需要每个员工?#38469;头?#20986;自己的能量。

个人感觉,领导任命的干部和选举产生的干部,工作态度是不一样的。公司的选举制度有利于公司的发展。马上要进行下一届的董事会选举,希望大家能够选出真正为企业负责的人做咱们的当家人。

最后,我以种禽公司的宣言结束发言:我是大午人,我是种禽人。我们要艰苦创业,勇于挑战。我们恪守创新务实,顾客至上,追求卓越,永不言败的理念,以推广民族优秀鸡种为己任,全力打造蛋鸡行业第一品牌,为大午种禽的发展而奋斗。

班长刘平点评学员发言:说说?#19994;?#24863;受。

张涵说酒业开订货会?#20445;头?点多就通知她,让客人退房。我觉得这种操作是不规范的。我们酒店?#22836;?#35268;定的退房时间是中午12点,如果客人不多,可以推迟到下午2点。节假日提前退房的,我们前台还有小礼品赠送。所以我觉?#33804;?#37202;业提前退?#31354;?#26159;不对的。张涵说客人丢了东西,还有180元钱,都?#19994;?#20102;。这是我们应该做的,?#33804;?#23458;人有安全?#26657;?#26377;保障。

柏杰说的三张纸的案例。别的公司十几个保安管不了,我们用思想能够解决,其实这不是一朝一夕之功。集团32年了,在集团很小的时候,监事长就带领我们学论语,还学法律、哲学等。我们也是利用晚?#31995;?#26102;间,每周学习。所以这是一种制度、思想的落地。2003年风波,为什么大家对集团不离不弃?#31354;?#26159;一种功夫,别的企业是学不到的。新来的同志不要毛躁,要逐步地听、学、思考,然后再去做。大午集团真正能够留下来的干部,都是从基层做起来的,每个人都不简单。

医?#21644;?#26376;芳提到关于拿药的问题,她比较专业,讲的很有道理,站在?#38469;?#23618;面,我同意她的观点。但站在医院的管理角度,我又不同意这种观点。前段时间我去医院,想拿点治感冒的药,可工作人员就不给我拿。我有些生气,也没法?#31283;?#24403;时的心情。我们要有大医院的正规,也得有小医院?#29287;?#27963;,如果被这些制度困死,医院能做起来吗?你不卖给我感冒药,那我?#33618;?#21435;外边买。现在的药店很多,郎五庄就有好几个,徐水至少有几十家,医院这么做,最直接的后果就是把逼着病人去外边买药。如果大家连药都不在这儿买,我们怎么办?#31354;?#26159;?#19994;?#20010;人看法,请医院?#29287;?#23548;们思考。

水业的王国利作为一个基层的带班长,站的层面很高。我们该选什么样的当家人?要选那些为大午集团着想的人,为大午集团发展着想的人,为员工谋福利的人!

年底了,我们要格外重视反腐公函,反腐公函应该贴在办公室显眼的位置上,让所有和我们合作的人都?#31169;狻?#25512;行,同时警醒我们的员工。现在的资讯特别发达,谁都可以收到微信红包,电话费?#37096;?#20197;购物,所以我们的干部要自律。外边的风气非常不好,腐败无孔不入,我们要守住自己的底线,大午集团是好人相聚的地方,我们要廉洁、自律,让和我们打交道的人知道这里是块净土,是个好人群体。人们凭什么信?#30340;悖?#23562;重你?不是因为你有多少钱,而是因为你人格高?#26657;?#22914;果我们都能做到拒绝腐蚀,有底线,有尊?#24076;?#37027;我们这个群体就会产生巨大的价值。

水世界的李俊生,我记得咱们集团的第一份合同,就是84、85年和郎五庄大队签的那份合同,是李俊生的签字,当时他是郎五庄的代表人。他到了水世界更衣室后,被选为小组长。他说?#20309;业?#20026;?#19994;?#21592;工负责,得发挥带头作用,我虽然岁数大了,也要发?#28216;业?#20313;?#21462;?#25105;很感动,他这么大的岁数,还有这么高的激情,我们这些年轻人应该更加努力!

黄景兰是外地人,年纪不大就嫁到丁庄村。她说,自己是外地人,从一个普通的员工开始,干?#31169;?#36817;20年了。原来是一个说话都听不懂的小丫头,现在成了管理70个人的大带班长。大家为什么要选她呢?就是她敢说、敢干、敢管,这就是干部的素?#30465;?#22905;工作表现不错,与几个组长配?#31995;?#20063;很好。

薛宁和张福江等同学说的也很不错。

团队?#29287;?#37327;很大,我们的学习会其实是一个互相学习、互相教育的过程。我发现有些员工的思想境界都比干部都高,员工都能?#20540;?#20303;各种诱惑,为什么干部?#20540;?#19981;住?人的欲望是无止境的,通过这些学员的发言,我觉得我们应该向底层的干部和员工学习。

现在集团选举的气?#36213;?#26469;越浓,我也在思考一个问题。董事会成员是选上来的,谁也不能随意撤换。那么民主选上来的组长、班长,甚至经理,能不能因为领导的一句话就不?#33804;思业?#20102;?#31354;?#20010;问题值得思考。比如一个小组长,是大家投票选举上来的,如果领导看着不顺眼,一句话就把?#24605;?#20813;掉,我觉得这是不符合程序的,最起码应该是领导小组讨论,或者是?#24605;?#29359;了错误以后,给他点出来,如果他不改正,才可以免他,或者留职察看。既然选上来的,走的是民主程序,如果撤换他,或者把他选下去,那就应?#33804;?#22823;家都知道,不能说谁官大,就轻易撤换?#24605;搖?#24635;之,我们的选举制度,从开始推行到现在,大家已经越来越觉醒,越来越知道其影响力和重要?#28020;?/p>

在第一届选举的时候,我说私企立宪制度给人以压力,给人以动力。现在我?#24266;?#36825;样认为。这就像我们升学一样,要经过?#38469;裕?#25165;能升入初中、高中、大学。私企立宪制度是一个?#25945;ǎ?#27599;个人都可以享受这个制度的?#20040;Α?#21046;度是公平的,对你有效,对我有效,对新来的人有效,对老同志们也同样。所以每个有资格的人?#21152;?#35813;积极参选,有投票权的,要慎重地投出你?#31181;?#30340;一?#20445;?#36873;出企业的当家人,选出你的团队的带头人。

今年选举的名额增加了,各子公司一把手?#23478;?#37325;视,因为这相当于班子组阁。总之,我们应努力让每个人都成为制度的受益者,让每个人都成为制度的监督者,最终让这个制度落地生根、开花结果。

副班长孙萌点评学员发言:今晚的发言让我感触很多,我觉得集团的很多理念确实已经深入了员工的内心。

张福江经理讲?#29287;?#20010;案例。都是他的客户,由于客户之间的相互影响,让孩子来大午学校上学;另一个是他们在销售?#36824;保?#35753;客户认同了大午的理念,加上客户来集团?#20445;?#21681;们的服务感染了他,所以他帮着我们做宣传,推动了农产品公司的销售工作。我觉得,这两个案例体现了我们企业文化的价值。

这些年,集团每个企业都在快速发展。那么,我们该从哪个角度,来审视这些成绩?该归功于谁?以张福江经理讲?#29287;?#20010;案例来说,学校应该?#34892;?#20854;他子公司,因为子公司的干部员工在帮学校宣传。同样,农产品应该?#34892;?#28201;泉,因为温泉真心为客人服务,赢得了客人的信任,帮助农产品公司的人销售?#36824;?#25152;以,我觉得每个企业成绩的取得,根源在于集团企业文化和理念的落实。我们是一个团队中,每一个团队成员都努力践行企业理念,才有?#31169;?#22825;的成绩。

没有完美的个人,只有完美的团队,团队?#29287;?#37327;是无穷的,个人?#29287;?#37327;是非常渺小的。这么大的企业,只有一个人用心,是做不好的,只有团队中的每一个成员都努力践行企业理念,才能把企业做好。通过张福江说的案例,我觉得大家应该有一?#21046;?#21644;的心态,是团队成就了我们个人,而不是个人创造了成绩,带着团队前行。

根据私企立宪制度,集团将举行第七届换届选举。前几天我跟一些干部?#23500;埃?#26377;的干部说不想再选了,因为好几次都没有选上,感觉是在陪选。我说,不能这样想。应该怎么想?要想想最初选举的时候,自己是什么思想状态,是什么水平,到了现在,不管你是否当选,在这个制度的推动下,你都在进?#20581;?/p>

集团成就了我们每个人,成就了大家。如果脱离开团队,仅仅讲自己的贡献,很难带好一个团?#21360;?#20248;秀的团队怎?#21019;?#20986;来?领导人要有包容的胸?#22330;?#20170;天刘总讲,同学们认同企业的发展,把自己的希望甚至是家庭的希望都寄托在大午集团。我们的干部待遇比工人高,权力比工人大,那么工人能做到的事情,干部能不能做到?

王国利讲到,到年底了,贿赂无处不在,仅仅靠监督行吗?全凭领导人?#29287;?#24515;。领导要有担?#20445;?#24403;领导绝不仅仅意味着鲜花和掌声,更重要的是委屈和责任。如果承担不起委屈,不敢替下属承担责任,同样带不好团?#21360;?#39046;导有包容的胸?#24120;?#26377;?#19994;?#24403;的态度,才能把团队成员的?#29287;?#32476;到身边。靠权力或者靠霸道,都做不到这一点。

我想,在董事选举正式发言的时候,我会讲讲王国利说的这些话。我们的选举越来越成熟,我们每个人也在成长、成熟,选举的质量越来越高。我们的选举不是走?#38382;劍?#19981;是摆样子,而是真刀真枪。无论谁当选,集团都会放权,让他大胆承担责任。所以,我们的选票是非常神圣的,大?#20197;?#25237;票的时候,一定要选择那些对企业负责、对员工负责、对企业未来发展负责、敢于担当的人。如果选出老好人来,民主就失去意义了。所以我希望大家珍惜?#31181;?#30340;选?#20445;?#22240;为企业的未来就在我们?#31181;小?#21516;?#20445;?#25105;也希望有更多不甘平凡的人站出来,参与选举,展示自己的风采。这是一个非常公平的舞台,只要你敢于展示,不在于输赢,我相信你的人生会非常精?#30465;?/p>

辅导员孙大午:关于选举的事,我们昨天开了一个预备会,今天又开了一次“三会”,《公司简报》登的是征求意见稿,今天上午敲定了,没什么大的改动。有一点改动是电子商务公司从司直片转到酒水片,这样司直减少了1个名额,这个名额划给温泉了。温泉现在一共是4个名额,原因是温泉现在有五百多干部员工,而且温泉的效益比较好。温泉、种禽加起来是7个名额,酒水片7个名额,学校建筑片6个名额,饲料片5个,司直片4个,一共是29个名额。正式董事是分片产生的,候补董?#30053;?#26159;全集团竞争,是打?#24179;?#38480;的。29个正式董事,2:1的差额,要有58个人来竞选。目前在任的正式董事,包括名誉董事长孙二午,直接成为董事候选人,有的董事提出不参加竞选,这?#25945;?#25105;们就要召开董事见面会,如果有退出竞选的董事,本片区还可以增加候选人的名额。

2017年1月1~2日是初选,就是自荐或是5人联名推荐。初选时办公室?#36879;?#29255;负责人要把关,要核实候选人是否符合入选条件。初选候选人选出来后,就是复选,复选是1月3~7日之间,复选时监事会成员是要下各片进行监督,而且要有复式选票。一年以?#31995;?#24037;人投票选举。比如温泉有4个正式董事名额,就得出来8个候选人,现在有两个正式董事直接成为候选人,所以要产生6个新候选人。监事会成员要看着一年以?#31995;?#21592;工投票情况,只有经过复选,才有资格进入集团的正式选举。复选结束后,共产生58名候选人,候选?#21496;?#35201;写自己的简历,包括过去做了什么,有哪些成绩,下步计划是什么,感悟是什么等等,以打动有正式投票权的工人,让大家给你投票。

正月初七、初八新春培训会,初九、初十就是正式大选,如果一天能完,咱们初九就选完,现场应该有六七百人投?#20445;?#36873;上谁就是谁。当58名候选人都选出来后,直接进入候选人的17名上任董事?#33618;?#22312;正式选举大会上?#19981;埃?#27809;有拉票的机会。我们计划在1月11号左?#28082;?月十七八号左右,分两次组织有正式选举资格的人员,让新选的41位候选人演讲,给他们拉票的机会,年后正式选举的时候,新候选人也有每人5?#31181;?#30340;演?#19981;?#20250;,大家印象就比较深了,就会给你投票。

今年正式选举计划用电子计票的?#38382;劍?#23601;是先填纸质版的选?#20445;?#20877;经过电子计?#20445;?#22823;?#32842;?#19978;就能以柱状图显示出谁的得票最高,现场就能显示结果。

我们开“三会”也统一了思想,无论一把手是不是在职董事,只要选上,我们就?#33804;稀?#31532;三届换届选举的时候,建筑公司的一把手就是通过选举换下来的。我们玩的就是心跳。当然,不管谁选上,只要想上,他就得担责任。

我说一下选举的心态问题。我们竞选董事,不能只为利益(当然董事的利益也很高,比如退休待遇)。关键是你上台后,要给企业做贡献,为工人谋福利。如果仅仅是为了压着下面的员工,即使你选上了,当了一把手,也没什么前?#23613;?#21018;才孙萌讲,如果你没有一个团队,单枪匹马,是干不成事业的。有些小单位的人怕身边的人跟他竞争,“如果不让他们出线,别?#21496;透?#36873;我了”,这种想法要不得。我们为什么要拿到集团来竞选?就是因为集团不认可这样的小单位!当然,我们也有一个补充规定,经过集团“三会”认可的一把手,又有独立法人,即使落选正式董事,也会保留一个候补董事的名额。总之,如果你没有出息,即使选上了,把有出息的人压下了,到头来还是你最吃亏。各单位应该推选最优秀的人进行竞选,如果推选的人不优秀,演讲能力差,平时也没什么?#23548;ǎ?#21482;靠好人?#25285;?#26159;不会当选的。即使一时当选了,如果?#23548;?#19978;不去,也会有人弹劾你,犯了错误也会被处理。我们的私企立宪,就是给德才兼备的人开辟的路子,让那些心好、实干、能给企业做贡献的人成为我们的带头人。我们董事换届改为三年一换了,大家要明白这个选举过程。

如果不是柏杰说,?#19968;?#19981;知道集团近期选举了六十多个班组长及以?#31995;?#24178;部。班级选举和温泉副总的选举,监事会都没有插手,我们所管的就是董事会和一把手的选举。现在看来,民主选举已经是一种自发状态,私企立宪正在逐渐深入基层,这是很好的现象。当然,在选举的同?#20445;?#22823;?#19968;?#24212;该研究一下小组和带班长的任期问题,比如小组长半年就要换届选举,带班长是半年或是一年,部门经理是一年半或两年等,得有一个动态的平衡,如果没有一个动态的监督,人上位后就可能变坏。再有,带班长和小组长的任期和待遇要列入制度的制定?#27573;В?#27604;如,干?#24605;?#23626;带班长,将来退休的时候会给予?#23637;恕?#38598;团现在的制度中,有工龄退休和干龄退休,即使不是董事会成员,有25年干龄,退休后?#37096;?#20197;享受离休待遇,退休费起码也得4000元/月。这个已经比原来的退休待遇提高很多了,所以带班长或是小组长干时间长了,即使没有成为处室以?#31995;?#24178;部,制度上也应该得?#25945;?#29616;。

刚才孙?#20154;檔健?#37096;分干部觉得自己是陪选,不愿意参选。孙萌认为应该调整心态,调整心态是对的,我们要认识到,选不上,当个陪选者也是非常重要的,因为你是当选者的监督人,如果当选者做得不好,就换陪选者上去,这个意义很大。如果当选者本事大,一直让他干,时间长?#21496;?#23481;易独?#27809;?#26159;贪污腐败。所以一定要有监督,不仅是监事会监督,陪选者也是监督人。咱们这套制度的?#20040;?#23601;在于,大家都在监督当选者往前走,如果你不往前走,就得掉?#21360;?/p>

李俊生和我是战友,比我大4岁,但他红光满面,看着?#20219;一?#24180;轻。我觉得他心态很好,1984年?#20445;?#20182;是郎五庄的村支书,后来调到乡司法所,?#20540;?#22823;庄村当书记,现在到水世界的更衣?#19994;?#23567;组长。一个人无论是当官还是挣钱,心态一定要好。什么人最幸福?就是他的价值实现了最大化,不委屈自己,能挑多重的担子就挑多重的担?#21360;?/p>

我们的选举要选真心实意、?#19994;?#36131;任、不?#36947;了?#28369;的人,不能?#30340;?#20170;天扮演着好人,过几天就?#20302;?#22320;弄一笔回扣,这就坏了。其实做小偷的心理很多人都有,以为别人看不见,其实一次两次看不见,时间长了总会知道的。“善有善报,恶有恶报,不是不报,时候未到,时候一到,一切全报”,这绝对是一种规律,就算是当代不报,也得报给后代,所以我们要真心实意地做一个好人,做一个勤恳实在的大午人。

辅导员孙大午点评时政:雷洋,29岁,是中国人民大学环境学院的硕士研究生,任职于中国循环经济协会。?#36164;?#35201;来看望他刚出生的孩子,他去首都机场接人,出门路过一个足疗店,警方认为他是嫖娼,把他抓起来。在他?#32431;?#36807;程中,警察把他打死了。雷洋家人?#26032;?#24072;打官司?#20445;?#20013;央电视台?#20849;?#20986;了这个案件,还有小姐为证,说他确实嫖娼了,不应该打死,但他是有罪在?#21462;?#21518;来查证据?#20445;?#35843;街头的录像,说摄像头坏了,雷洋的手机?#19981;?#20102;,警察的执法?#19988;不?#20102;……任何证据都没有了,但雷洋从家里出来到警察抓他,之间只有8?#31181;櫻?#36825;8?#31181;?#24590;么可能去嫖娼?现在检察院说犯罪情节轻,不予起诉,把抓雷洋的5个警察都放了,引起很大的民愤,人民大学有一千多名学生签名,不同意、不接受这个结果,接着清华大学和北京大学的学生一起签名反对。到今天为止,雷洋家里声明不再起诉了,完全放弃。

这件事让我很气愤,警察无论是失手打?#24266;耍?#36824;是从轻判处,必须得走法律程序。可如果走法律程序,就?#23186;?#31034;出事情真相,所以根本走不了这个程序。

从这件事我想到打学校员工的郎五庄人,警察抓了他没有?如果学校没有组织几十个人去公安局请?#31119;?#35686;方会是什么态度?我们企业很大了,为什么这点事儿都解决不了?有人?#30053;?#20204;的路,姚旺作为保卫执行处处长去管,最后被认为是寻衅滋事,把他给拘留了。姚旺是为公司的事去的,他的职务就是保?#26469;?#22788;长,大午集团有四千多工人,而?#28082;?#25919;府关系还算比较和?#24120;?#36824;能出现这种事情。其他地方的老百姓会是什么样?

今天开“三会”的时候,我说咱们的干部首先要有正义?#26657;?#25105;们不仅仅是挣钱来的,如果没有正义?#26657;?#36830;自己都保护不了。如果没有团队精神,没有正义?#26657;?#35841;来保护咱们?我们也希望政府好、国家好,我们都是爱国的人,都是忠心耿耿的人,可是他们就这么做。

孙萌就说,我们这一代不移民,后代也得移民。因为雷洋事件,在美国的一千多留学生都不愿意回国,很多人都想移民。警察?#31350;?#25226;人打死,电视台还跟着栽赃。我跟崔总说,你的孩子在公安?#20540;?#39046;导呢,你能说出他们为什么这么做吗?说不出来。

我作为一个企?#23548;遙?#25105;不讲这些东西,谁来保护我?谁来保护大家?我不想移民,我也不希望?#19994;?#23401;子移民,这里是我们的祖国,我们祖祖辈辈都生活在这个地方,为什么要跑?我不会逃离这个地方,逃离也应?#33804;?#36138;官们去?#21360;?#25105;们要有正义?#26657;?#22242;结起来,保护自己。(整理自2016年12月29日干部骨干学习会)

 

 

秘书处整理

 


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